CASE STUDY

Brandenburger Firmengruppe Erfolgsstory

HR- Digitalisierung eines mittelständischen Industrieunternehmens

Die Brandenburger Firmengruppe entwickelt und produziert seit über 80 Jahren innovative Hochleistungswerkstoffe für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Als familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation vereint die Firmengruppe die Geschäftsbereiche Isoliertechnik, Liner und Holding. Während die Brandenburger Isoliertechnik zu den Hidden Champions ihrer Branche zählt, gilt Brandenburger Liner als Pionier im Bereich innovativer Liner-Technologien. Mit ihren Lösungen ist die Firmengruppe weltweit in unterschiedlichsten Märkten vertreten und verbindet technologische Innovation mit langfristigem unternehmerischem Denken.

Steckbrief zur Brandenburger Firmengruppe

Branche: Produzierende Industrieunternehmen

Größe: 210

Struktur: Holding

Gesuchte Jobprofile: IT-Systemadministrator:in (m/w/d), Laborleitung Kunststofftechnik/ F& E (m/w/d), Stellvertretende/r Leiter:in Verpackung (m/w/d), Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d), Produktionsfachkraft / Handwerker:in Produktion (m/w/d) – Technische Werkstoffe & moderne Fertigung, Mitarbeiter:in Verpackung / Handwerker:in (m/w/d), Produktionshelfer:in (m/w/d) – Kunststoff & Isoliertechnik

Eingesetzte Jobcluster-Produkte und -Services:

  • Multiposting mit dem One-Click-Recruiter – Schwerpunkt: Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der eigenen Karriereseite
  • Karriereportal-Technologie
  • Bewerbermanagementsystem

Die Ausgangslage vor der Zusammenarbeit mit Jobcluster:

  • Der Bewerbungsprozess wurde überwiegend manuell organisiert und durch Excel-Listen sowie individuelle Arbeitsschritte unterstützt
  • Zeitaufwändige und fehleranfällige Verwaltung von Bewerbungen mithilfe von Excel-Tabellen und manuellen Notizen
  • Manuelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Übertragung von Bewerberdaten in verschiedene Recruiting-Kanäle
  • Lange Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess und dadurch verzögerte Kommunikation mit Kandidaten
  • Hoher administrativer Aufwand entlang des gesamten Recruiting-Prozesse

„Mit Jobcluster konnten wir unsere Prozesse digitalisieren, unsere Arbeitgebermarke stärken und gleichzeitig unsere Führungskräfte deutlich besser in den Recruitingprozess einbinden. Genau diese Kombination war uns wichtig.“

Florian Martin, Ausbildungsleiter bei der Brandenburger Firmengruppe

Die Ergebnisse nach der Umstellung auf die Produkte und Services von Jobcluster

  • Durch die Einführung des One-Click-Recruiters werden Stellenanzeigen schnell und einfach auf relevanten Recruiting-Kanälen veröffentlicht. Individuelle Stellenanzeigenvorlagen stellen dabei ein einheitliches Erscheinungsbild im Corporate- und Responsiven Design der Brandenburger Firmengruppe sicher.
  • Mehr Sichtbarkeit für offene Positionen. Die überarbeitete Karrierewebseite bietet Bewerbern ein modernes und professionelles Nutzererlebnis.
  • Optimierte Candidate Journey durch digitale Prozesse. Die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses ermöglicht der Brandenburger Firmengruppe eine schnellere Kommunikation mit Kandidaten, einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess sowie einen professionellen Arbeitgeberauftritt.
  • Entlastung der Personalabteilung durch ein modernes und innovatives Bewerbermanagement. Das Bewerbermanagementsystem von Jobcluster unterstützt eine effiziente Zusammenarbeit zwischen HR, Fachabteilungen und Führungskräften. Die dezentrale Bearbeitung von Bewerbungsprozessen stärkt die Einbindung der Fachbereiche in die Personalgewinnung und sorgt gleichzeitig für eine nachhaltige Entlastung der Personalabteilung.
  • Mehr Effizienz und Transparenz im Recruiting. Durch die Kombination aus Multiposting, Karriereportal-Technologie und Bewerbermanagement werden Recruiting-Prozesse digitalisiert, vereinfacht und langfristig effizienter gestaltet.

Wie fanden Sie den Service von Jobcluster?

Die Zusammenarbeit mit Jobcluster war von Anfang an sehr partnerschaftlich und lösungsorientiert. Bei Fragen oder Herausforderungen wurde stets gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht und diese zeitnah umgesetzt. Besonders positiv hervorzuheben sind die hohe Erreichbarkeit, die schnelle Unterstützung und die professionelle Begleitung durch den Service und Entwicklung von Jobcluster während der gesamten Zusammenarbeit.

Sie möchten auch Ihr Recruiting mit Jobcluster optimieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

Mit Absenden des Formulars bestätige ich, die Datenschutzhinweise der Jobcluster Deutschland GmbH zur Kenntnis genommen zu haben.

Legen Sie los! Vereinfachen Sie Ihr Recruiting mit Jobcluster.

Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.

„Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!“

Thomas Schmid

Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München

Vanessa Gusche
Vanessa Gusche
Lösungsspezialistin