CASE STUDY
Die Ursa-Chemie GmbH Erfolgsstory
HR- Digitalisierung eines mittelständischen Chemieunternehmens
Ursa-Chemie GmbH steht als Full-Service-Lohnhersteller für Chemie. Effizient. Gedacht.
Chemie. Als Allrounder fertigt die Ursa Chemie GmbH chemische Rohstoffe sowie Zwischen- und Endprodukte für verschiedene Bereiche der Industrie und des Handels, darunter die Kosmetik-, chemische und Galvanoindustrie. Diese Produkte werden zu chemischen Folgeprodukten oder als Hilfsmittel für chemisch-physikalische Prozesse verarbeitet bzw. eingesetzt. Teile der Produktpalette haben auch direkten Kontakt zum Endverbraucher (z. B. Kosmetikprodukte). Alle Produkte haben die Gemeinsamkeit, dass sie als Hilfsmittel in der weiterverarbeitenden Industrie viele Prozesse verbessern oder erst ermöglichen beziehungsweise als Kosmetikartikel einen direkten Nutzen für den Endverbraucher bieten.
Effizient. Mit der ausgereiften Infrastruktur und effizienten technischen Anlagen setzt Ursa-Chemie unterschiedliche Vorgaben flexibel um.
Gedacht. Ursa Chemie denkt weiter. Über das chemische Produkt hinaus unterstützt Ursa-Chemie Unternehmen bei Beschaffung, Logistik, IT, Management, Lagerung und Versand. Durch die Übernahme mehrerer Teilprozesse strafft Ursa-Chemie die Produktionsprozesse von Unternehmen, während sich diese auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Steckbrief zur Ursa Chemie GmbH
Branche: Chemie-Pharmaindustrie
Größe: 77 Mitarbeiter
Struktur: GmbH
Gesuchte Jobprofile: Produktionsmitarbeiter (m/w/d), Chemikant (m/w/d, Industriemechaniker (m/w/d), Lagermitarbeiter/Kommissionierer (m/w/d), Fachlagerist Ausbildung, Industriekaufmann/kauffrau (m/w/d) Ausbildung, Chemikant (m/w/d) Ausbildung, Ferienjob in der Produktion (m/w/d)
Eingesetzte Jobcluster-Produkte und -Services:
- Multiposting mit dem One-Click-Recruiter
- Karriereportal-Technologie
- Bewerbermanagementsystem
Die Ausgangslage vor der Zusammenarbeit mit Jobcluster:
- Stellenanzeigen wurden manuell per E-Mail verschickt. Jeder einzelne Schritt kostete wertvolle Zeit.
- Stellenanzeigen wurden kumuliert auf der Karriereseite dargestellt.
- Die Performance einzelner Jobbörsen und Jobsuchmaschinen konnte nicht gemessen, geschweige denn optimiert werden.
- Das gesamte Bewerbungsmanagement lief vollständig manuell. Ohne Automatisierung, ohne klare Struktur.
- Jede eingehende Bewerbung musste einzeln bestätigt werden, was den Bewerbungsprozess weiter verlangsamte.
- Terminabsprachen mit Bewerbern wurden mühsam per E-Mail koordiniert.
- Die Bearbeitung jeder einzelnen Bewerbung war mit erheblichem Zeit- und Arbeitsaufwand verbunden.
„Durch die Einführung des Bewerbermanagementsystems und der Karriereportal-Technologie von Jobcluster konnten wir die zahlreichen eingehenden Bewerbungen schnell und zuverlässig bearbeiten. Die Schaltung von Anzeigen auf mehreren Kanälen mit nur einem Klick erleichtert die Arbeit enorm und wir konnten offene Stellen schnell besetzen. Zudem arbeiten wir absolut DSGVO konform und müssen uns darum keine Gedanken mehr machen. Alles in allem sind wir sehr glücklich mit dieser Lösung.“
Andreas Möller, Geschäftsführer bei Ursa-Chemie GmbH
Die Ergebnisse nach der Umstellung auf die Produkte und Services von Jobcluster
- Optimierte Darstellung der Stellenanzeigen auf der Karriereseite: Auf der modernen, intuitiven und Google-for-Jobs-optimierten Karriereseite werden die Stellen passend nach Position gefiltert und maximal sichtbar präsentiert.
- Deutlich mehr Bewerbungen: Durch den Einsatz der Karriereportal-Technologie verzeichnete Ursa-Chemie einen klaren Anstieg an Bewerbungen sowie zahlreiche erfolgreiche Einstellungen über die neue Karriereseite.
- Effizientes Multiposting über den One-Click-Recruiter: Das Tool ermöglicht Ursa-Chemie, Stellenanzeigen schnell und flexibel in beliebige Recruiting-Kanäle zu veröffentlichen.
- Einfache Publikation auf wichtigen Plattformen: Besonders die unkomplizierte Schaltung auf Elementare Vielfalt als Mitglied des Arbeitgeberverband ChemieRheinland-Pfalz e.V. (BAVC) sowie über das Arbeitgebermodell der Bundesagentur für Arbeit war ein zentraler Vorteil.
- Transparenz durch das Statistik-Modul: Die Performance einzelner Stellenanzeigen wird für jeden Recruiting-Kanal exakt ausgewiesen. Für maximale Transparenz über die Wirksamkeit der Recruiting-Maßnahmen.
- Attraktive Konditionen: Ursa-Chemie profitiert zusätzlich von besonders vorteilhaften Konditionen bei Schaltungen über den One-Click-Recruiter.
- Professioneller und DSGVO-konformer Bewerbungsprozess: Durch die Nutzung des Jobcluster Bewerbermanagementsystems wurde der gesamte Bewerbungsprozess weiter strukturiert, optimiert und datenschutzkonform gestaltet.
- Darüber hinaus konnte der Bewerbungsprozess mithilfe des Prozessgenerators des Jobcluster Bewerbungsmanagementsystems auf die individuellen Bedürfnisse der Ursa-Chemie zugeschnitten werden.
Wie fanden Sie den Service von Jobcluster?
Ursa-Chemie ist rundum zufrieden mit dem Service und den Ansprechpartnern von Jobcluster Deutschland. Sowohl im Recruiting, HR-IT als auch im Employer Branding werden sie erstklassig beraten.
Sie möchten auch Ihr Recruiting mit Jobcluster optimieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne.
Legen Sie los! Vereinfachen Sie Ihr Recruiting mit Jobcluster.
Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen zu analysieren, wie wir Ihnen helfen können.
„Die persönliche Kundenbetreuung ist nicht nur schnell, sondern auch sehr professionell und bringt individuelle Vorschläge ein. Das ist bei webbasierten HR-Programmen nicht selbstverständlich. Jobcluster ist eine echte Unterstützung und aus unserer täglichen Arbeit nicht mehr wegzudenken!“
Leitung Personalgewinnung & Marketing | Deutsches Herzzentrum München
