(Junior) Personalreferenten (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

(Junior) Personalreferenten (m/w/d) mit Business-Partner-Mindset
 
Aufgaben:

• Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden der Fachbereiche Marketing, Sales und Medical Science in allen personalrelevanten Themen – vom Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Fachbereiche bei Organisations- und Personalmaßnahmen
• Sie agieren als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte bei Themen wie Teamentwicklung, Talentmanagement, Performance, Change und Growth
• Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen, die moderne Personalprozesse mit wirtschaftlichem Denken verbinden
• Sie sind Impulsgeber bei der kontinuierlichen Optimierung und Sicherstellung effizienter, digitaler HR-Prozesse
• Mitwirkung an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit in einem mittelständischen, dynamisch wachsenden internationalen Umfeld
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten
   
  Ihr Profil:
• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischen Weiterbildungen
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung, idealerweise in den oben genannten Fachbereichen, sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Sie verstehen sich als Business Partner mit Gestaltungswillen und Beratungskompetenz – pragmatisch, lösungsorientiert und gleichzeitig unternehmerisch denkend
• Sie zeichnen sich durch Offenheit, Kommunikationsstärke und partnerschaftliches Denken aus
• Gute Kenntnisse in digitalen HR-Tools (z. B. SAP, Infor etc.), Microsoft Office und Arbeitsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse in Word und Schrift
• Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Begeisterung für moderne HR-Arbeit in einem wachsenden internationalen Unternehmen

Wir bieten Ihnen:

Zu den Benefits, die wir Ihnen anbieten können, zählen unter anderem

• flexible Arbeitszeiten,
• 30 Tage Urlaub,
• eine Kantine, frei zur Verfügung stehende Getränke und Obst sowie
• ein Zuschuss zum Jobticket
• Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge,
• Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen und
• eine Kinderbetreuungsmöglichkeit durch Kooperation mit einer ortsansässigen Kindertagesstätte