(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Gestalte die Verkehrswende aktiv mit uns!

metronom, der enno, erixx, erixx Holstein und die OHE sind als Teil des NETINERA-Konzerns eines der größten privaten Eisenbahnunternehmen Deutschlands. Als Partner der öffentlichen Hand sind wir fester Bestandteil der Mobilitätswende in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Hamburg.

Über 1500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass unsere Fahrgäste sicher und komfortabel ans Ziel kommen.

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Darauf kannst du dich freuen:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Vollzeit, ohne Befristung
• Eine intensive Einarbeitung in einem motivierten Team
• Ein herausforderndes Aufgabengebiet in einem jungen Unternehmen
• Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen, JobRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

Das erwartet dich bei uns:

• *Du betreust und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeiterinnen** in allen strategischen und operativen HR-Fragen.
• Du ermittelst den Personalbedarf, entwickelst unsere Personalstruktur sowie HR-Kennzahlen weiter und bereitest Entscheidungen datenbasiert auf.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Themen souverän und übernimmst die Kommunikation mit dem Betriebsrat.
• Du analysierst, optimierst und implementierst HR-Prozesse – immer mit Blick auf Effizienz, Skalierbarkeit und Praxistauglichkeit.
• Du bringst Dich in strategische HR-Projekte ein – vom Organisationsdesign bis zum Change-Management.
• Du arbeitest überregional in Fachausschüssen mit und bringst die Themen unserer Marken proaktiv ein

Darauf freuen wir uns bei dir:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – du agierst sicher in rechtlichen Fragestellungen
• Du bist ein kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und die Geschäftsleitung
• Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
• Du besitzt strategisches und operatives Denken in HR-Prozessen – du erkennst Zusammenhänge, hinterfragst Bestehendes und denkst Prozesse zu Ende
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?

Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir, bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Position erzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seiten entscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgt ein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späteren Führungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und auf deine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-How erfragen. Danach freuen wir uns über ein persönliches Reinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auch persönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag.

Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und unser Unternehmen mitgestalten. Dabei profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Du fühlst dich von unserer Ausschreibung angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.