Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Stellenbeschreibung:
Leitet bis zu 10 Mitarbeiter, die mit der Erstellung, Überprüfung und Verarbeitung von Transaktionen auf Einheitsebene und/oder auf der Ebene der Liegenschaftsbücher im Global Combat Support System (GCSS) -Army, der Einleitung von Purchase Requests and Committal (PR&C) im General Fund Enterprise Business System (GFEBS), der Validierung und Annahme von Schützerrechnungen in Invoicing, Receipt, Acceptance and Property Transfer (iRAPTS), früher Wild Area Work Flow (WAWF) genannt, befasst sind, damit Defense Finance and Accounting Services (DFAS) für ausgeführte Aufträge zahlen kann.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
• Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich.
• Kenntnisse im Umgang mit GCSS-A & GFEBS (Global Combat Support System) erwünscht.
• Fuehrerschein der Klasse B erforderlich.
Sie müssen in der Lage sein, einen militärischen Führerschein zu erwerben und zu behalten.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen: Telefon: (0631-411-5766, 5754, 5720, 5767, 5765)

Das bieten wir Ihnen:

- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und
Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen
Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen
Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind
gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche
Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der
Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,
mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere
Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie
Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten