Angestellter (Materialverwaltung) (m/w/d)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

ACHTUNG!
NEUES BEWERBUNGSSYSTEM
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https://portal.chra.army.mil/mnrs

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Stellenbeschreibung:
Bearbeitung von Bedarfsanforderungen zur ordnungsgemäßen Autorisierung und Vorbereitung von Dokumenten; Sicherstellung des ordnungsgemäßen Eingangs, der Lagerung, der Ausgabe und des Nachschubs einer Vielzahl von Materialien und Geräten.

   • Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich 
   • Englischlevel B1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich. 

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Führerschein der Klasse B ist erwünscht.
• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich.
• Gelegentiche Dienstreisen sind erforderlich.
• Schweres Heben bis zu 30 kg erforderlich.

Falls erforderlich, ist der Arbeitnehmer verpflichtet häufig und regelmässig Dienstreisen innerhalb und ausserhalb Deutschlands durchzuführen und regelmässig Schichtarbeit, Wochenend- und Feiertagsarbeit in erforderlichem Umfang zu leisten.

Bewerbungsannahme ist 13.11.2023.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen: Telefon:
(0611-143-546-2281/-2225/-2342 )

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind
  gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche
  Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus:

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der
  Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,
  mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere
  Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie
  Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten