Ausbildung 2025

Altenpflege ist ein Beruf mit Zukunft. Denn die Menschen in unserer Gesellschaft werden immer älter. Schon jetzt werden Altenpflegehelfer/-innen dringend gesucht. Der Bedarf wird weiter steigen. Mit Ihrer Qualifikation sind Sie eine wichtige Unterstützung der Pflegefachkräfte.

Pflegen, helfen, fördern
Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht das Wohl des betreuten Menschen – Ziel ist es, ihn in seiner Selbstständigkeit zu unterstützen und seine Lebensqualität zu erhalten – oder sogar zu verbessern.

• Sie betreuen gesunde und kranke alte Menschen und übernehmen pflegerische Aufgaben. Sie helfen alten Menschen, ihre Lebens- und Wohnumgebung zu gestalten.
• Sie fördern sie darin, ihre alltäglichen Aktivitäten selbstständig auszuführen.
• Die Arbeit in der Altenpflege ist Teamarbeit. Besprechungen, Organisation und Gespräche mit den Angehörigen – das alles gehört ebenso wie die Arbeit mit den alten Menschen zum Arbeitsalltag.
• Sie unterstützen die Pflegefachkräfte in der täglichen Arbeit.

Ihr Profil:

• Mindestalter 16 Jahre
• Freude im Umgang mit Menschen
• Engagement, Flexibilität, Pünktlichkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Mindestens einen Hauptschulabschluss
• von Vorteil ist eine vorherige, einjährige Tätigkeit, wie beispielsweise ein Bundesfreiwilligendienst oder ein Berufsvorbereitungsjahr

Vergütung:

• 1. Ausbildungsjahr: 1.400,- Euro

Wir bieten:

• Ein modernes Unter­nehmen in kommunaler Trägerschaft im wachsenden Zukunfts­markt Alten­pflege
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team
• Gestaltungs­spiel­raum in der Weiter­entwicklung des Qualitäts­managements
• Eine interessante und heraus­fordernde Aufgabe
• Die Möglichkeit auf eine unbefristete Einstellung im Anschluss an die Ausbildung
• Verantwortungs­volle Einarbeitung
• Qualifizierende Fort- und Weiter­bildungen sowie professionelle Mitarbeiter- und Teamcoachings
• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Attraktive Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote:
  • Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersversorgung
  • Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (Firmenfitness, Gesundheitskurse)
  • Job-Ticket für die Nutzung im gesamten RMV-Gebiet

Grundsätzliche Hinweise:
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.