WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien
- Durchführung und Steuerung von Job Evaluations nach etablierten Methoden z.B. Hay, Mercer, WTW
- Beratung von HR Business Partnern (m/w/d) bei Stellenbewertungen und Einordnungen in das Vergütungssystem
- Erstellung und Pflege von Vergütungsbändern, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen
- Erstellung von Marktanalysen zu Vergütungsfragen
- Analyse und Implementierung neuer Mobilitätslösungen
- Verantwortung für die Car Policy, einschließlich Richtlinienentwicklung und Abstimmung mit Stakeholdern (m/w/d)
- Erstellung von Präsentationen für Gremien
- Mitarbeit an internationalen Compensation & Benefits Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und Reporting-Tools z.B. SF, HCM, Power BI
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und teamorientierte Arbeitsweise

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool