Expert*in für IT-Architektur (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Wir sind das Gemeinsame Rechenzentrum der Deutschen Rentenversicherung an den Standorten Berlin und Würzburg. Wir stehen für einen sicheren und performanten Betrieb der Infrastruktur, die Erfüllung der relevanten gesetzlichen Normen, für die Planbarkeit von Kosten, für Wirtschaftlichkeit und IT-Beratung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir effiziente Arbeitsabläufe und flexible Arbeitsformen.

Die zentrale Aufgabe des IT-Architekturmanagements ist es, eine wirtschaftliche und zukunftsfähige IT-Landschaft im Gemeinsamen Rechenzentrum der DRV zu gestalten. Das IT-Architekturmanagement ist verantwortlich für die stetige Weiterentwicklung bestehender Infrastrukturen sowie die Modernisierung des Gemeinsamen Rechenzentrums. Bei der Umstellung auf neue, zukunftsorientierte Technologien entwirft das IT-Architekturmanagement die grundlegenden Strukturen der zu entwickelnden technischen Lösungen unter Berücksichtigung der Ziele, Prinzipien und strategischen Treiber des Rechenzentrums.

Ihre Aufgaben

• Sie wirken federführend an der Erarbeitung von Standards, Technologien und neuen Strategien für die DRV Bund und das gemeinsame Rechenzentrum der Deutschen Rentenversicherung mit
• Sie verantworten die Weiterentwicklung eines systematischen Prozesses zum Aufbau der Architektur des Rechenzentrums
• Sie erarbeiten die Architekturziele des Rechenzentrums, sowie entsprechende Standards
• Sie wirken maßgeblich bei der Entwicklung einer übergreifenden Informationssystem-, Technologie- und Betriebsarchitektur der DRV-Bund bzw. DRV mit
• Sie recherchieren Entwicklungen von IT-Technologien am Markt und bewerten diese für den Einsatz im gemeinsamen Rechenzentrum der Deutschen Rentenversicherung
• Sie leiten Arbeitsgruppen und Projektteams und arbeiten fachlich darin mit
• Sie wirken maßgeblich bei der Erstellung und Qualitätssicherung des Servicekatalogs und -portfolios des gemeinsamen Rechenzentrums mit

Ihr Profil

• Sie verfügen entweder über ein mit einem Master (oder vergleichbar) abgeschlossenes Hochschulstudium, oder über eine gleichwertige Befähigung nach der Bundeslaufbahnverordnung (BLV)/dem Fortbildungstarifvertrag
• Sie bringen bereits langjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im IT-Umfeld mit (idealerweise aus den Bereichen Server, Netzwerke, Storage, Datensicherung, Infrastruktur-Konzepte, Virtualisierung, Containertechnologie, DevSecOps)
• Sie überzeugen durch Kenntnisse und Erfahrungen in den Gebieten der IT-Architektur, Vorgehen und Methoden, Technologien, Standards und Produkten wie:
  • Linux
  • Windows-Server
  • Verzeichnisdienste (zum Beispiel LDAP, AD)
  • Server-Virtualisierung (zum Beispiel VMware)
  • Idealerweise Container-Virtualisierung (zum Beispiel OpenShift, Kubernetes)
  • Idealerweise Client-Virtualisierung oder Terminalserver-Technologie
  • IT-Sicherheitskomponenten (zum Beispiel: Virenschutz, WAF, Proxy, Zertifikate, Verschlüsselung, Firewall)
  • Automatisierung (zum Beispiel Ansible, gitLab)
  • Monitoring/Logging
  • relationale Datenbanken (zum Beispiel MS-SQL, Oracle)
  • Management georedundanter Rechenzentren
  • IT-Notfall-Vorsorge
  • Hochverfügbarkeit und Skalierung, Loadbalancing
  • Idealerweise ITIL und IT-Service-Management
• Aufgrund Ihrer Berufserfahrung haben Sie aktuelle Kenntnisse der relevanten Produkte oder Dienstleistungen am Markt sowie Kenntnisse von Steuerungsinstrumenten
• Sie bringen bereits Erfahrungen in der Koordination von Projektteams mit, idealerweise mit ersten Erfahrungen in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Sie arbeiten selbständig und strukturiert und überzeugen durch Ihr Organisationstalent und Ihre hohe Serviceorientierung
• Sie haben gute Deutschkenntnisse (mind. B2) und sehr ausgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift. Gerne unterstützen wir Sie zukünftig in der Erweiterung Ihrer Sprachkompetenzen

Im Rahmen der Einarbeitung ist überwiegend Ihre Anwesenheit vor Ort an unserem Standort in Berlin erforderlich.

Wir bieten Ihnen

• Eigenverantwortliches Gestalten von vielfältigen Aufgaben mit fachlichem Austausch im kollegialen Team
• individuelle Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase und eine Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, ergänzt durch unsere Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie – benefit@work für Eltern und Amiravita für pflegende Angehörige
• eine fundierte Einarbeitung und Zusammenarbeit; darüber hinaus fach- und kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nachhaltige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Möglichkeiten für flexibles Arbeiten: von zu Hause, im Büro oder von unterwegs
• Für uns gehören eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung (elektrisch höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Bürostuhl) inklusive moderner Softund Hardware zu einer zufriedenstellenden Zusammenarbeit dazu; daher gibt es diese in unserem Haus für jede*n
• Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken (WoW – women’s empowerment – Frauennetzwerk, Väter@DRV Bund, Regenbogennetzwerk, Nachhaltigkeitsnetzwerk), mehr als 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie Mitarbeitendenveranstaltungen und darüber hinaus kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern und pflegende Angehörige
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem
Vorstellungsgespräch eingeladen.

Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, deshalb ist besondere
Zuverlässigkeit und Integrität gewünscht.

Bitte beachten Sie, dass Sie nach einer Einstellungszusage gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (§ 9 SÜG) geprüft werden. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 4SÜG).

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.