Fortbildungs- und Ausbildungsbeauftragten (m/w/d) - Ulm

In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.

Für den Tannenhof in Ulm suchen wir ab sofort einen Fortbildungs- und Ausbildungsbeauftragten (m/w/d) in unbefristeter Teilzeitanstellung (40%).

Das erwartet Sie:

• Fortbildung: Sie sind die Ansprechperson am Standort rund um das Thema Fort- und Weiterbildung. Sie organisieren diese am Standort und sind mitverantwortlich für die Bedarfsplanung zukünftiger Fortbildungen. Zusätzlich unterstützen Sie die standortübergreifende Personalentwicklung und nehmen an standortübergreifenden Austauschformaten teil.
• Ausbildung: Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Kontrolle von Ausbildungsprozessen am Standort. Hierzu gehören unter anderem die Erstellung der Ausbildungspläne, die Betreuung und Beratung der Auszubildenden, der Praxisanleiterinnen und Mentorinnen, ebenso wie die Kommunikation mit Fachschulen und Ausbildungsleiter*innen.
  Sie organisieren in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, den Bereichsleitungen und der Standortleitung die Auswahl und Einstellung neuer Auszubildenden.
  Zusätzlich unterstützen Sie in der Öffentlichkeitsarbeit, um neue Auszubildende zu akquirieren.

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) mit einigen Jahren Berufserfahrung oder eine vergleichbare Ausbildung, wie beispielsweise zum Weiterbildungspädagogen (m/w/d)
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, Planung- und Organisationskompetenzen
• Empathie und die Fähigkeit zur Konfliktlösung
• Kenntnisse im Bildungssektor und rechtliche Rahmenbedingungen
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office und evtl. EDV-gestützte Dokumentationssysteme)
• Erste Berührungspunkte zum Feld der Fort- und Weiterbildung sowie der Ausbildungskoordination sind wünschenswert
• Führerschein Klasse B von Vorteil

Davon profitieren Sie:

• Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung
• Vergütung nach TVöD-B/VKA mit Sonderzahlung Juni/ November
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge (Betriebsrente ZVK)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• externe Mitarbeiterberatung
• JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm
• Langfristige Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens