Sie möchten technische Innovation mit Führung verbinden und die Zukunft unserer Prüftechnik aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die Gruppe elektrische Prüfsysteme entwickelt mit 15 Mitarbeitern hochpräzise Testsysteme für elektronische Baugruppen (PCBA) und Geräte.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung der Mitarbeitenden; Sicherstellung effizienter Ablauforganisation und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Aktives Kompetenz- und Wissensmanagement zur Förderung von Qualifikation und Know-how-Transfer
- Förderung von Motivation, Handlungsorientierung und Kommunikationsqualität im Team und mit Schnittstellen
- Verantwortung für die Entwicklung von Konzepten und Aufwandsabschätzungen in der Prüftechnik
- Methodische Weiterentwicklung sowie Definition und Pflege der Tool- und Technologielandschaft der Prüftechnik
- Optimierung von Abläufen und Mitarbeit an Systemkonzepten im Bereich Prüftechnikentwicklung
- Koordination von Serienbetreuung, Softwarepflege und Änderungsmanagement sowie standortübergreifender Austausch
- Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen o. Ä.
- Mehrjährige Erfahrung in Entwicklungsprojekten sowie in Führungsrollen
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Mess- und Prüftechnik
- Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Arbeiten
- Starkes Kommunikations-, Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst