Head of HR (d/m/w)

Als integraler Bestandteil des Leadership-Teams berichtest du an die Geschäftsführung und wirkst in deiner Schlüsselposition als kompetenter Sparringspartnerin, Coach, Impulsgeberin und Mitgestalterin des gemeinsamen Erfolgs. Mit deinem Team von ca. 10 Expert*innen aus den Bereichen HR-Services & Payroll sowie Recruiting & People Development gestaltest du die gesamte operative und strategische Personalarbeit und HR Digitalisierung der Manufactum-Gruppe mit ca. 750 Mitarbeitenden.
 
Dein Aufgabenbereich:
 

• Du verantwortest die HR Strategie, entwickelst diese gemäß den Bedürfnissen an Digitalisierung und Skalierbarkeit unseres wachsenden Handelsunternehmens im Transformationsprozess weiter und leitest konkrete Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle ab

·       Du führst und entwickelst dein HR-Teams operativ in allen HR Belangen sowie entsprechend der HR Strategie und in strategisch-taktischen Projekten (z.B. HR Portale für ESS/MSS, Onboarding-Prozess)

·       Du initiierst Veränderungen zur Organisationsentwicklung und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten, u.a. für Leadership-Kompetenzen, um

·       Du gestaltest aktiv unsere Unternehmens- und Activity-based-working Kultur mit, die ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Transformationsprozess ist

·       In Zusammenarbeit mit Legal löst du arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen und Compliance-Thematiken (Hinweisgebersystem)

·       Du nutzt aktiv die Vernetzungsmöglichkeiten in die Otto Group Holding und der HR Community der Tochtergesellschaften
 
 
Das bringst du mit:
 
·       Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

·       Erfahrener HR-Professional mit generalistischem Background und Führungserfahrung in vergleichbarer Position – gerne im (mittelständischen) Handelsumfeld mit dezentralen Strukturen, idealerweise mit Kenntnissen im Sozialversicherungsrecht

·       Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten sowie Erfahrung in Transformation/Change-Management

·       Ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikations-Kompetenzen und Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen

·       Problemlösungskompetenz, Flexibilität und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten

·       Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit einem Selbstverständnis als “interner Dienstleister”

·       Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·       Tech-Affinität und versiert im Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools und M365
 
Das bieten wir dir:
 
·       Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem motivierten HR-Team, das du sowohl individuell als auch auf Teamebene führst und förderst

·       Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (mobile work), flexible Arbeitszeiten und vielfältige Zusatzleistungen (z.B. Dienstwagen, Umsatzbeteiligung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Personalrabatte, Jobticket und Jobrad)

·       Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland und Österreich – von Personalmanagement, Learning & Development und Recruiting bis hin zu Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit – und Steuerung einer erfolgreichen Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Managementteam

·       Flache Hierarchien und ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägter Führungsstil der Geschäftsführung bei einem expandierenden Mittelständler, der mit seiner Haltung für bewussten Konsum eine Alleinstellung im deutschen Einzelhandel hat

·       Zugehörigkeit zur Otto Group, welche in die Expansion von Manufactum investiert und mit ihren vielen Geschäftsfeldern interessante Entwicklungs- und Austauschmöglichkeiten bietet

·       Einzigartiges Arbeitsumfeld in einem modernisierten Backsteingebäude des Ruhrbergbaus mit Loft-Charakter