Honorar- und Vertragsmanager (w/m/d)

WALD + CORBE wurde 1990 gegründet und gehört zu den führenden Beratungs- und Planungsgesellschaften in den Bereichen Wasserwirtschaft, Wasserbau und Infrastruktur.

Als Unternehmen des BKW Engineering - Network of Excellence ist es unser Anspruch, gemeinsam eine lebenswerte Zukunft zu gestalten. So entstehen innovative Lösungen, die Lebensräume der Menschen verbessern, Einflüsse auf die Umwelt verringern, Ressourcen schonen und den Energieverbrauch reduzieren.

Ende 2025 werden wir unseren Standort nach Baden-Baden verlegen.

Ihre Aufgaben

• Erstellen von Honorarangeboten und Honorarrechnungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Projekt- und Bauleitung zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Ingenieurverträgen
• Überwachung und Sicherstellung der fristgerechten Zahlungseingänge sowie Durchführung des Mahnwesens
• Aufbereitung der relevanten Finanzdaten für Monats- und Jahresabschlüsse
• Durchführung von Projektreporting und -controlling zur Unterstützung des Finanzmanagements

Ihre Kompetenz

• Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesen ist von Vorteil oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung in der Vertrags- und Honorarverwaltung, idealerweise in der Bau- oder Ingenieurbranche, sowie Kenntnisse der HOAI, des Honorarrechts und des Rechnungswesens
• Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise mit Abacus, sowie mit MS Office
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen

• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung, ein 13. Monatsgehalt sowie 30 Urlaubstage plus frei an Heiligabend und Silvester
• Rundum abgesichert – betriebliche Altersvorsorge und private Krankenzusatzversicherung
• Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungsangebote
• Teamgeist wird großgeschrieben – Erleben Sie ein starkes Miteinander bei regelmäßigen Mitarbeitendenevents