HR Business Partner in Teilzeit / Elternzeitvertretung (m/w/d) in Heidenheim an der Brenz

Als prämierte Unternehmensgruppe sind wir in zukunftsweisende und spannende branchenübergreifende Projekte national und international involviert. Haben Sie Interesse daran, in einem innovativen Umfeld nachhaltige Lösungen von morgen mitzugestalten, diese Herausforderung mit uns anzunehmen und Ihr Wissen in zukünftige Projekte zu investieren?

Dann bieten wir Ihnen das geeignete Umfeld für Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Vakanz ist für langfristig mit Option auf Übernahme gedacht.

Dies sind Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für einen Betreuungsbereich innerhalb der operativen Einheit am Standort

Heidenheim und beraten Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen zu HR-Aktivitäten und setzen diese um.

• Sie nutzen effektiv unsere HR-Instrumente und -Methoden und beachten dabei die Einhaltung der gültigen Richtlinien.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation sowie dem Betriebsrat zusammen.
• Sie unterstützen und coachen Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und im Bereich Organisationsentwicklung.
• Sie setzen personelle Einzelmaßnahmen um.
• Sie wirken an HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen mit.

Das bringen Sie mit

• Sie haben idealerweise ein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich

abgeschlossen oder verfügen über eine Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung.

• Sie verfügen über erste Berufserfahrung im HR-Umfeld einer Unternehmensgruppe oder einer Matrixorganisation.
• Sie bringen Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und kennen das Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie.
• Erfahrung mit Entsendungen und internationalen Arbeitsverhältnissen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.
• Sie beherrschen die MS Office-Produkte sicher und haben Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren Softwarelösungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
• Eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, ein ausgeprägter Gestaltungswille, Konfliktfähigkeit und die Begeisterung für HR-Themen runden Ihr Profil ab.