Ihre Aufgaben:

- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen sowie Bescheinigungen
- Mitarbeit an allen mitarbeiterbezogenen und administrativen Prozessen (insbesondere Ein-/Austritte)
- Vorbereitung und Prüfung der Gehaltsabrechnung sowie enge Kooperation mit unserem externen Anbieter der Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in administrativen HR-Angelegenheiten
- Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
 
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Administration und Freude am Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Basis Know-how im Tarifvertrag der IG Metall ist wünschenswert
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskretion und ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
 
Wir bieten:
- Flache Hierarchien
- Onboarding – Tage
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten /Raum für Entwicklung – Eigene Ideen einbringen und daran wachsen
- Attraktive tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
- Gesundheitsvorsorge
- Fahrradleasing
- Parkplätze