HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Der Human Resources Generalist ist für die Kernfunktionen der Personalabteilung (HR) verantwortlich und arbeitet funktionsübergreifend im gesamten Unternehmen, um unternehmensweite Ziele und Vereinbarungen zu erreichen. Diese wichtige Position fungiert als Sprachrohr für die Kultur und die Werte des Unternehmens.

Der HR-Generalist vertritt die Bedürfnisse und Interessen sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens und erleichtert den laufenden Dialog zwischen beiden Parteien. Der Verantwortungsbereich für diese Rolle umfasst Rekrutierung, Onboarding und Offboarding, Gehaltsabrechnung und Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Sozialleistungen und Schulungen. Darüber hinaus bauen Sie starke Beziehungen zu den Managern unseres Unternehmens auf, um ihnen bei ihren Personalanforderungen zu helfen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Stellen Sie sicher, dass Racemark ein bevorzugter lokaler Arbeitgeber ist und mit Löhnen und Sozialleistungen konkurrenzfähig ist.

• Stellen Sie direkte Arbeitskräfte basierend auf der Kundennachfrage ein.

• Stellen Sie sicher, dass die monatliche Gehaltsabrechnung vollständig und korrekt ist.

• Stellen Sie die Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften sicher und beraten Sie bei erwarteten Änderungen.

• Pflegen Sie das Mitarbeiterhandbuch, die Richtlinien und Verfahren auf dem neuesten Stand und führen Sie entsprechende Schulungen durch.

• Unterstützen Sie jährliche und regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Zielsetzungsprozesse.

• Überwachen Sie das Onboarding von Mitarbeitern, Disziplinarmaßnahmen, Untersuchungen und Kündigungen.

• HR-Audits unterstützen.

• Leiten Sie die jährliche HR-Budgetplanung, einschließlich Löhne (einschließlich Effizienz-, Fehlzeiten- und Inflationsannahmen), Rekrutierungs-, Schulungs- und Mitarbeiterengagementthemen und bieten Sie vierteljährliche Kostenanalysen und zeitnahe KPIs.

Qualifikationen:

• HR-Zertifizierung bevorzugt oder vergleichbare

Qualifikation

• Ausgeprägte praktische Kenntnisse der deutschen

Arbeitsgesetze und -vorschriften

• Mindestens 5 Jahre praktische HR-Erfahrung

• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden

Zusammenarbeit mit allen Ebenen der Organisation in

einer schnelllebigen Umgebung

• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in

Wort und Schrift erforderlich

• Zeiterfassungssoftware (Qtime) und Kenntnisse in

Microsoft Office Tools erforderlich

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten,

Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten

• Erfahrung in Fertigung, Automobil oder Textil

bevorzugt