HR Manager (m/w/d)

• Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen mit Sitz in Eichenzell. Als Tochterunternehmen eines international agierenden Konzerns verbinden wir Innovationskraft mit mittelständischer Unternehmenskultur - und gestalten so die Zukunft der industriellen Fertigung

  Ihre Aufgaben:

• Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Prozessgestaltung und optimierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und treiben deren Digitalisierung voran

• Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung

• HR-Systeme und Konzernstrukturen: Sie wirken an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards mit

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit und sorgen für reibungslose Abläufe

Ihre Vorteile:

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.