HR Partner Specialised Care (m/w/d)

Aufgabengebiet: 

·        Verständnis und Kommunikation von Personalrichtlinien, -prozessen und -verfahren

·        Coaching und Beratung in den Bereichen Leistung, Vergütung, Karriereentwicklung usw., die sich an der Unternehmensstrategie orientieren

·        Sie beraten und begleiten die Führungskräfte in komplexen Personalangelegenheiten

·        Sie stellen die richtigen Fragen, um die Situation richtig beurteilen zu können 

·        Aufrechterhaltung umfassenden Wissens über das Unternehmen und dessen

Geschäftstätigkeiten 

·        Effektiv und effizient durch komplexe globale Organisationen navigieren, um Probleme zu lösen

·        Sie stellen relevante Updates und/oder Angelegenheiten bezüglich dem Service Delivery 

Modell für bestimmte Länder bereit 

·        Überwachung von Richtlinien und deren Einhaltung 

·        Unterstützung bei der Umsetzung der globalen HR Strategien 

·        Verarbeitung eskalierter Self-Service-Transaktionen

·        Leistungsmanagement (Coaching, Disziplinierung & Leistungsverbesserungsplan)

·        Entwicklung von personalpolitischen Initiativen basierend auf Unternehmenszielen in intensiver Zusammenarbeit mit den Managern der Stakeholder-Abteilungen

Ihr Profil: 

·       3-5 Jahre relevante Erfahrung im Bereich HR als HR-Spezialist sind wünschenswert 

·        Abgeschlossenen Fachhochschulstudium (Bachelor) in Rechtswissenschaften, Business & Human Resource Management oder einer verwandten Disziplin einer anerkannten Fachhochschule.

·        Erfahrungen im Bereich HR Shared Services Operations, HR Business Partnering oder HR 

Service Delivery sind von Vorteil 

·        Fundierte Erfahrung mit Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung 

·        Erfahrung mit einem tarifgebundenen Unternehmen ist wünschenswert 

·        Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 

·        Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

·        Ausgeprägte Beratungskompetenz und die Fähigkeit, ohne direkte Autorität zu beeinflussen 

·        Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit 

·        Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu agieren 

·        Fähigkeit, die entsprechenden Abschnitte der geltenden Gesetze und Vorschriften zu verstehen, zu interpretieren und anzuwenden