Jobbeschreibung

In dieser Funktion sind Sie für die termingerechte Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der gültigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen, gültiger Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sowie betrieblicher Regelungen für einen definierten Personalbereich verantwortlich.

Verantwortlichkeiten

- Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung interner, tariflicher sowie gesetzlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben für einen definierten Personalbereich
- Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten in SAP HCM
- Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in allen Fragen zum Thema Entgeltabrechnung im Rahmen des Entgeltabrechnungsteams sowie beim Thema der betrieblichen Altersversorgung
- Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
- Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens bzgl. der Entgeltabrechnung sowie SV-rechtliche Beurteilung
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Mitwirkung bei SOx-Kontrollen, Audits sowie Sozialversicherungs- und Steuerprüfungen
- Gegenseitige Vertretung in den Aufgaben der Entgeltabrechnung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung sowie Optimierung der HR-Abrechnungsprozesse

Anforderungen

- Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung in einem Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der betrieblichen Altersversorgung
- Sehr gute SAP HCM-Kenntnisse
- Gute MS Office-Kenntnisse
- Selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Bei uns ist das Glas voll - das bieten wir

- Einen Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen, bei dem Arbeitssicherheit an erster Stelle steht
- Einen tariflich abgesicherten Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Job-Rad Leasing
- Teilzeit (bis 30 Stunden/Woche)
- Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeit des hybriden Arbeitens
- 30 Tage Urlaub inkl. langfristiger Urlaubsplanung
- Mitarbeiterportal mit zahlreichen Einkaufsvorteilen (Mode, Technik & mehr)
- Gute Karriere- und Entwicklungsperspektiven
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Unabhängige Beratung in allen Lebenslagen
- Betriebsinterne Kantine mit einem attraktiven Angebot
- Mit unseren firmeneigenen Programmen BFit und BSafe sorgen wir für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit in einem starken, motivierten Team