HR Professional - HR Junior Manager (all genders)

HR Professional – Junior Manager (all genders)

Neuer Job - neuer Karriereschritt.

Verantwortung und Empathie, mit Fingerspitzengefühl - eine moderne

und verantwortungsvolle Rolle als HR-Team-Player machen.

Überblick über deine Aufgaben

HR-Leadership:

• Du hast ein HR-Team von 3/5 HR-Kollegegen:innen für die Du Ansrpchepartner und Führungskraft bist.

Dieses HR-Team, mit Dir dann 6 HR-Ansprechpartner haben die Verantwortung über rund 400 Mitarbeiter:innen.

• Du hast vertrauensvollen Kontakt mit der Geschäftsleitung, berätst in fast allen Personalfragen

auf strategischer, innovativer und operativer Ebene und bringst dich auch als Impulsgeber:in ins

HR-Expert-Gremium ein.

Nationale und globale HR-Strategien:

• Gemeinsam mit dem Head-international entwickelst du Richtlinien weiter, standardisierst

Prozesse und sicherst einen hochprofessionellen und serviceorientierten Ansatz für

Mitarbeitende.

Reibungslose Abläufe:

• Ob Vertragsmanagement, Recruiting oder Onboarding – du hast die erforderlichen Schritte

von der ersten Ansprache bis zum gelungenen Start neuer Talente optimal mit deinem Team

"aufgesetzt" und überwachst in deiner Rolle die Umsetzung. Für spezielle Positionen gestaltest

du individuelle Onboarding-Erlebnisse, die zugleich herzlich und professionell sind.

HR-Kernaufgaben:

• Du koordinierst nationale und globale Initiativen wie Performance Management, Talententwicklung und Vergütungsmodelle – mit klarem Blick auf eine reibungslose Umsetzung.

Payroll und Administration:

• Gemeinsam mit dem Finance-Team und externen Partner:innen gewährleistest du eine präzise,

effiziente und zuverlässige Gehaltsabrechnung.

Employer Branding:

• Mit Kreativität und Innovationskraft stärkst du die Position als attraktiver Arbeitgeber: von der

Weiterentwicklung der Karriere-Website bis hin zu professionellen Messe-Teilnahmen

und -auftritten.

Personalentwicklung:

• Du konzipierst und realisierst Programme, die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden

langfristig fördern und stärken.

Projekte mit internationalem Fokus:

• In enger Zusammenarbeit mit den englischen HR-Teams analysierst und optimierst du

bestehende Prozesse und Systeme und treibst zukunftsweisende Innovationen voran.

Konfliktmanagement:

• In herausfordernden Situationen bist du eine souveräne und lösungsorientierte Ansprechperson,

die Ruhe bewahrt und Klarheit schafft.

Welche Erfahrungen du haben solltest

Erfahrung:

• Hast du 3–6 Jahre umfassende HR-Erfahrung, nice-to-have, in einem internationalen Umfeld.

Führungskompetenz:

• Mit 2–4 Jahren Erfahrung in der Team-Leitung - oder einer HR-Leitungs-Rolle, kennst du die

Anforderungen und Dynamiken moderner Führung.

Fachliches Know-how:

• Deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sind praxiserprobt

und geben dir Sicherheit im Handeln.

Kommunikationsstärke:

• Du kommunizierst selbstverständlich und souverän in Deutsch und Englisch – schriftlich

wie mündlich.

Persönliche Stärke:

• Fingerspitzengefühl, Diplomatie, Empathie und Lösungsorientierung begleiten dein Handeln.

Struktur und Initiative:

• Du "siehst", was zu tun ist, setzt die Themen zielgerichtet und mit Weitblick um, behältst den

Überblick und denkst voraus.

Technologiekompetenz:

• MS Office-Suite und HR-Tools gehören für dich zum Alltag – du arbeitest routiniert und zielgerichtet damit.

Was dir Das Unternehmen bieten kann.

• Internationale Arbeitskultur: Ein Umfeld, das Offenheit, Teamgeist und Respekt lebt.

• Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Weiterbildungen und Mentoring – sowohl lokal als auch global.

• Flexibilität: Homeoffice-Möglichkeiten und Workation-Optionen für modernes, mobiles Arbeiten.

• Zusatzleistungen: Altersvorsorgezuschüsse, Fahrtkostenerstattung und weitere Benefits, die deinen Alltag erleichtern.

• Gemeinschaft: Teamevents, Netzwerke und Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten.

Interessiert dich dieser Job?

Dann freuen wir uns, wenn du uns deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf direkt

an apply@widechase.com sendest. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen - den

nächsten Schritt zu machen.

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Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Positionierung von Fach- und Führungskräften – branchenübergreifend und international. Unsere individuelle und transparente Recruiting Journey führt Bewerber:innen

in Jobs auf unterschiedlichster Ebene, die ideal zu ihren beruflichen und persönlichen Zielen, Job-Anforderungen und Unternehmensziele passen.

Für unsere innovative Arbeit wurden wir vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.

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