HR-Spezialist für Projekte / Prozessmanagement / Integration m/w/d

Für die strategische Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die mit HR-Expertise, Projektmanagement-Know-how und einem Blick für Digitalisierung anspruchsvolle HR-Projekte steuert, Prozessharmonisierung vorantreibt und interne Stakeholder souverän begleitet. Sie haben Spaß daran, in einem vielfältigen Arbeitsumfeld anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen? Dann senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung zu und werden Sie Teil eines eingespielten Teams!

HR-Spezialist für Projekte / Prozessmanagement / Integration m/w/d

 
Einsatzort: Frankfurt
Kennziffer: 2025-1326
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)

Ihre Aufgaben

• Planung, Koordination und Steuerung von HR-Projekten und Integrationsprozessen
• Ansprechpartner für interne Stakeholder (Gesellschaften und lokale Personalabteilungen) 
• Unterstützung bei der Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Projektcontrolling sowie Überwachung des Projektfortschritts und Erstellung von Berichten
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben 

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bspw. als Personalfachkaufmann
• Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise mit Erfahrung im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung 
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse (Individual- und Kollektivrecht) sowie Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen 
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten gepaart mit einem sicheren Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Punktuelle Reisebereitschaft: Für bestimmte Projekte sind gelegentliche Präsenztermine erforderlich, die Reisen innerhalb Deutschlands notwendig machen.

Wir bieten

• Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und max. 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• Unterstützungsfond: Sie haben die Möglichkeit den Rest Cent Ihrer Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
• Weitere Benefits: Dienstradleasing, Firmenhandy, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents