Für den Standort Spremberg suchen wir zur Unterstützung unseres Teams einen Ingenieur / Techniker (m/w/d) als

Prozessverantwortlicher Mechanik (m/w/d)

(Engineer Mechanic)

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

-Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsprozesses im eigenen Verantwortungsbereich
-Fachliche Betreuung des Bereiches Stoffaufbereitung sowie der Anlagen der Technologie
-Unterstützung der Leitung Mechanik, Schwerpunkt: Prozessoptimierung
-Verbesserungen bezüglich Qualität, Produktivität, Kosteneinsparung aufzeigen und Mitarbeit bei deren Umsetzung
-Mithilfe und Umsetzung von Maßnahmen bei Trouble Shootings und Behebung von Produktionsstörungen
-Sicherstellung des sicheren Betriebs, eines sicheren Anlagenzustandes der Anlagen im Verantwortungsbereich unter Beachtung von Normen und Regeln der Technik und der einschlägigen Regelwerke (Maschinenrichtlinie, VDE, EN, ISO etc.)
-Verantwortung für die Planung und Verfügbarkeit von Ersatzteilen unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, Kosteneffizienz und Verfügbarkeit
-Planung und Erstellung der Pläne präventiven Instandhaltung, Reinigungsstillstände und Stillstandsplanung zusammen mit Produktion und Mechanik
-Unterstützung der Produktion und Technologie bei Sonderaufgaben
-Dokumentation der Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen sowie von Werkstattaufträgen
-Bereitschaftsdienst Bereich Technik
-Mitarbeit bei Arbeitssicherheit- sowie Ordnung- und Sauberkeitsprogrammen und -maßnahmen sowie bei Umwelt- und Energieprogrammen

IHR PROFIL

-Abgeschlossenes Studium Ingenieurswesen oder abgeschlossenen Ausbildung als Techniker/in der Fachrichtung Maschinenbau
-Mehrjährige Berufserfahrung im Technikbereich eines Produktionsunternehmen
-Umfangreiche Kenntnisse der einschlägigen Normen, Regeln der Technik und Regelwerke (Maschinenrichtlinie, VDE, EN, ISO)
-Gute MS-Office Kenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse
-Gewissenhaftes, zuverlässiges und termingerechtes Handeln
-Organisationstalent, Kostenbewusstsein sowie Teamfähigkeit

WIR BIETEN IHNEN

-Bezahlung nach Haustarif inkl. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 38 h Woche
-Gründliche Einarbeitung
-Individuelle Weiterentwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen
-Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
-Gesundheitsmanagement: u.a. Firmenfitness- und Wellnessprogramme, Betriebssport-Gruppen
-Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
-Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung