Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Schulen (40) sucht im Bereich Digitale Bildung und IT-Management- möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

IT-Manager*in (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

- Sie übernehmen die administrative Abwicklung im Bereich IT-Management sowie im Bereich Telekommunikation und DSL-Anschlüsse
- die Pflege fachspezifischer Anwendungen sowie die Verwaltung der User*innen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
- als kompetente Ansprechperson stehen Sie den städtischen Mitarbeitenden bei technischen Fragen zur Seite, betreuen die Hotline und kümmern sich um das Trouble-Management
- darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in Projekte ein und behalten bei der Finanzplanung den Überblick
- Sie behalten einen kühlen Kopf wenn es ernst wird und übernehmen die Abwicklung von Versicherungs- und Regressschäden, einschließlich der Meldung bei Einbruch, Diebstahl und der Stellung von Strafanzeigen

Das bringen Sie mit:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts-, Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften oder alternativ einer tätigkeitsnahen Studienrichtung oder
- Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in

Das macht Sie stark:

- Sie setzen stets auf höchste Qualität und bieten einen Service, der begeistert
- Sie sind ein echtes Kommunikationstalent und behalten auch in Konfliktsituationen stets den Überblick, um Lösungen zu finden
- eigenverantwortliches Arbeiten ist Ihr Ding und Sie jonglieren mehrere Aufgaben gleichzeitig, ohne den Überblick zu verlieren
- Sie gehen Herausforderungen aktiv an, denken kreativ und bringen Lösungen auf den Punkt
- bestenfalls sind Sie im Besitz eines Führerscheins der Klasse B

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9b TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.566,89 € und 5.018,11 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A9/10 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Aufgabenorientiertes Arbeiten im Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 18.05.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Frau Melanie Esser (Fachbereich Schulen), Telefon 0214 406-4048 auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Vanessa Heveling

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11146

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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.