Die Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern (KVMV) ist die Vertretung von über 3.000 Ärzten und Psychotherapeuten und für die Sicherstellung der Versorgung von 1,6 Millionen gesetzlich Krankenversicherten verantwortlich. Bei der KVMV am Dienstort Schwerin ist in der EDV-Abteilung eine Stelle zu besetzen als:

IT-Systemadministrator (m/w/d) – 10/2025

■ Ihr Profil:

- abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise IT-Systemelektroniker oder Fachinformatiker für Systemintegration
- einschlägige Berufserfahrung, auch in RZ-Umgebung
- anwendungsbereites Wissen und Erfahrungen in heterogenen Netzwerkumgebungen (Client-, Server, Datenbankanwendungen)
- Erfahrungen in der Verwaltung von Linuxservern wünschenswert
- Erfahrungen im Bereich Virtualisierung wünschenswert
- Kenntnisse im Bereich SIP-Telefonie wünschenswert
- Teamgeist, eine hohe Motivation und Eigeninitiative
- selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Lernbereitschaft
- fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

■ Schwerpunkte des Aufgabenbereiches:

- Sicherstellung der allgemeinen IT-Verfügbarkeit, Fehleranalyse und –beseitigung
- Unterstützung bei der Integration neuer Technologien und Anwendungen
- Dokumentation der IT-Prozesse
- Begleitung bei der Beschaffung und Betreuung der internen Hard- und Software

■ Wir bieten:

- eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit
- eine angemessene Einarbeitung und soweit erforderlich relevante Schulungen
- einen großzügigen Arbeitszeitrahmen mit flexibler Arbeitszeit
- eine tarifliche Bezahlung nach Maßgabe des Tarifvertrags der Länder
- eine Jahressonderzahlung attraktive Sozialleistungen
- ein sehr angenehmes Arbeitsklima

Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, richten Sie bitte bis 31. Mai 2025 unter Angabe der "Kennziffer 10/2025" per Mail an die Kassenärztliche Vereinigung Mecklenburg-Vorpommern, Personalabteilung, Neumühler Straße 22 in 19057 Schwerin, bewerbung@kvmv.de

Weitere Informationen über uns und unsere Aufgaben finden Sie unter: www.kvmv.de...

Hinweise:
Bitte beachten Sie, dass schriftliche Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden. Die Unterlagen werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.
Im Interesse der Gleichbehandlung aller Bewerber und da zeitnah das Besetzungsverfahren erfolgt, werden Bewerbungen außerhalb der Frist nicht berücksichtigt.