Die Spreerecycling GmbH & Co. KG ist eine Tochtergesellschaft der Hamburger Rieger GmbH. Seit 2013 betreibt sie im Auftrag der Hamburger Rieger GmbH ein sogenanntes EBS-Heizkraftwerk im Industriepark Schwarze Pumpe. Die Anlage nutzt die im Abfall enthaltene Energie unter Berücksichtigung eines hohen Umweltstandards und modernster Technik in einem Blockheizkraftwerk zur Erzeugung von Strom und Dampf. Die benachbarte Papierfabrik wird vollständig mit dem für die Produktion benötigten Prozessdampf versorgt. Die elektrische Energie wird in das öffentliche Stromnetz eingespeist.

Im EBS-Heizkraftwerk werden diverse Siedlungs- und Gewerbeabfälle aus externer Anlieferung unter Beimischung der in der Papierfabrik anfallenden Fangstoffe und Faserschlämme thermisch verwertet.

Kesselwärter / Kraftwerker (m/w/d) EBS-Heizkraftwerk

YOU WILL.

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

- Durchführung von Kontrollgängen im Kraftwerk und
Aufnahme von Betriebsdaten gemäß Checklisten
- In Absprache mit dem Vorgesetzten Einleitung von
Sofortmaßnahmen bei Abweichungen vom
Normalbetrieb und bei Störungen
- Durchführung von Kontrollen auf sicherheits-,
arbeitsschutz- und umweltschutzrelevante Mängel und
Verschlusssicherheit sowie sofortige Abstellung dieser
Mängel bzw. Information an den Vorgesetzten
- Nach Beauftragung verantwortlich für die
ordnungsgemäße Führung von aussagefähigen
betrieblichen Unterlagen in der Schicht
- Durchführung von In- und Außerbetriebnahmen der
Anlage und Anlagenteile nach Beauftragung unter
Beachtung kritischer Schaltzustände
- Nach Beauftragung Durchführung von
Freischaltungen zur Vorbereitung von Reparaturen
und Wartungsarbeiten
- Durchführung von Reparatur-, Wartungs- und
Reinigungsarbeiten
- Bedienung, Überwachung und Kontrolle von weiteren
festgelegten Anlagenteilen und des
Prozessleitsystems
- Wahrnehmung der Arbeitsplätze "Kranfahrer" und
"Leitstandsfahrer" in kurzzeitiger Vertretung und auf
Anweisung

IHR PROFIL

- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Kesselwärterbrief
- Kranschein
- Leistungswillen, Zuverlässigkeit und
Gewissenhaftigkeit
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur 5-Schichttätigkeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung

WE WILL.

WIR BIETEN IHNEN

- Bezahlung nach Haustarif inkl. 13. Gehalt,
Urlaubsgeld, 32 Tage Urlaub und einen unbefristeten
Arbeitsvertrag
- 38 h Woche
- Individuelle Weiterentwicklung durch
Fortbildungsmaßnahmen
- Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in
gut ausgestatteten Pausenräumen
- Gesundheitsmanagement: u.a. Firmenfitness- und
Wellnessprogramme, Betriebssport-Gruppen und
Angebot für Online-Coaching (Mental-Health)
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
- Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung