Kraftfahrzeugmechaniker (m/w/d)

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https://portal.chra.army.mil/mnrs

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Stellenbeschreibung:
Führt Reparatur- und Wartungsarbeiten an Kraftfahrzeugen durch, die handwerkliches Geschick und Erfahrung erfordern. Die Arbeit umfasst alle Arten von Kraftfahrzeugen mit Verbrennungsmotor, einschließlich Fahrzeugen mit Mehrstoffantrieb und automatischen Antrieben. Diagnostiziert Fehlfunktionen von zusammenwirkenden Systemen, einschließlich hydraulischer, pneumatischer, elektrischer und mechanischer Systeme, Untersysteme, Baugruppen und Zubehör. Legt die Vorgehensweise fest. Führt Feineinstellungen und Tests von Systemen und Komponenten durch. Bedient Präzisionswerkzeugmaschinen bei der Aufarbeitung von Teilen und Baugruppen.

• Deutschlevel B1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

• Englischlevel A1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Führerschein der Klasse B ist erforderlich.
• Rufbereitschaft isdt erforderlich

Falls erforderlich, ist der Arbeitnehmer verpflichtet häufig und regelmässig Dienstreisen innerhalb und ausserhalb Deutschlands durchzuführen und regelmässig Schichtarbeit, Wochenend- und Feiertagsarbeit in erforderlichem Umfang zu leisten

Bewerbungsannahme solange die Ausschreibung auf unserer Website veröffentlicht ist.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht

• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre

• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind
  gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)

• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus:

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten