Lehrer/in (Deutsche Sprache & Landeskunde)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

ACHTUNG!

NEUES BEWERBUNGSSYSTEM

UM EINE BEWERBUNG FÜR DIESE STELLE EINZUREICHEN BESUCHEN SIE UNS BITTE AUF UNSERER WEBSITE:

https://portal.chra.army.mil/mnrs

KLICKEN SIE DANN AUF "MY PROFILE" / "MEIN PROFIL" UM EIN PROFIL ZU ERSTELLEN ODER SICH MIT EINEM BESTEHENDEN PROFIL ANZUMELDEN; ANSCHLIESSEND NAVIGIEREN SIE ZU DEN STELLENAUSSCHREIBUNGEN, UM SICH ZU BEWERBEN

Stellenbeschreibung: Dient als Lehrer, der wichtige Aspekte der Kultur des Gastlandes unterrichtet, insbesondere in den Bereichen Geschichte, Regierung, Wirtschaft, Anthropologie, Soziologie und Geografie im Rahmen des Grundschulprogramms.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich

• Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und

Chancengleichheit steht

• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre

• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen

Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen

Ansprüchen:

• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind

gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)

• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche

Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der

Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)

• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,

mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere

Leistungen

• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie

Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten