Leitung Immobilienmanagement (w/m/d) Teilzeit, ca. 32 Stunden pro Woche

Wir sind eine familiengeführte Immobilienverwaltung im Raum Bremen und suchen eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Leitung unseres Büros. Sie werden zunächst in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an der Schnittstelle aller administrativen und technischen Aufgaben der Immobilienverwaltung tätig sein und sind in alle Aufgaben und Arbeitsabläufe der Firma eingebunden. Nach entsprechender Einarbeitung werden Sie künftig die Büroleitung bzw. Geschäftsführung eigenverantwortlich übernehmen.

Es erwartet Sie eine selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen Team in offener und konstruktiver Arbeitsatmosphäre. Sie haben die Möglichkeit zu flexibler Arbeitsorganisation und einen großen Gestaltungsspielraum.
Die Tätigkeit ist teilzeitgeeignet. Die Anwesenheit im Büro ist notwendig, mobiles Arbeiten ist aber teilweise in Absprache möglich.
Wir erwarten eine Kollegin oder einen Kollegen, die bzw. der eine positive Arbeitsatmosphäre schätzt und etwas bewegen will.

Aufgaben:
• Organisatorische Verantwortung für die Buchhaltung, Finanzen und Personalwesen sowie alle übrigen Querschnittsaufgaben
• Administrative und technische Immobilienverwaltung
• Immobilienentwicklung, Bauprojekte sowie strategische Weiterentwicklung
• Kommunikation und Ansprechpartner für Geschäftspartner

Anforderungsprofil:
• Gute Kenntnisse in der Büroadministration mit entsprechender Berufserfahrung
• Kenntnisse in Buchhaltung (DATEV) und Finanzen, Personalwesen, IT
• Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft bzw. deren Verwaltung sind notwendig
• Erfahrung in der Projektarbeit
• Bereitschaft zu Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Sehr gute Selbstorganisation, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten unabdingbar
• Engagement und Überzeugungskraft
• Ideen und Gestaltungswille sind ausdrücklich erwünscht
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken

Angebot:
• Kleines Team, angenehmes Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeit
• Gerne Wiedereinstieg in den Job (z.B. nach Elternzeit)
• Weiterbildung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt
• Unmittelbare Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung mit Weiterentwicklungsperspektive
• Attraktives Gehalt sowie Zusatzleistungen