Wo Leidenschaft und Geschmack aufeinandertreffen!

Lust auf eine echte Herausforderung? Wir suchen nach einem Manager (m/w/d) für Franchise Performance, der unser Team mit frischen Ideen und echter Leidenschaft für die Operative & Wirtschaft bereichert. Bist Du bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?

*Die Position als Manager Franchise Performance (m/w/d) ist nicht standortgebunden. Schau gerne auf unserer Pommes Freunde Karte nach, um einen Eindruck von der Vielfalt unserer Standorte zu bekommen!

Dein Alltag als Manager Franchise Performance (m/w/d) bei Pommes Freunde – Vielfältig, Verantwortungsvoll und Mitreißend:

- Betriebswirtschaftliche, operative und Store Consulting
- Planung, Analyse und Steuerung der betriebswirtschaftlichen Auswertungen (BWA) und KPIs aller Pommes Freunde Stores
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisations- und Kostenoptimierung
- Erkennen von Auffälligkeiten in den BWAs und Lösungsfindung für jeden einzelnen Store
- Regelmäßige nationale Besuche der aller Franchisepartner
- Gute Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit den Franchisepartnern

Das macht Dich zum Pommes Freund:

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Ausbildung als Fachmann/-frau für Systemgastronomie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich oder in der Systemgastronomie
- Idealerweise Erfahrung als Betriebsleiter (m/w/d) eines systemgastronomischen Restaurants
- Freude am Reisen und Entdecken
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit und Termintreue
- Gute MS-Office-Kenntnisse

Als Teil des Pommes Freunde Teams bekommst Du mehr als nur Pommes:

- Persönliche Entwicklung: Optimal gefördert innerhalb der Gruppe
- Vergütung: Fair und leistungsorientiert
- Bahncard 50: Schnell zu unseren Stores
- Mitarbeiterrabatt: Genieße kostenloses Essen in allen unseren Stores
- Einarbeitung: Professionelle Einarbeitung durch unser OPS-Team und dem Geschäftsführer
- Remote Work: Arbeite von allen Stores oder von zu Hause aus
- Wachstum: Werde Teil eines stark expandierenden Konzepts
- Verantwortung: Schnelle Übernahme von Verantwortung
- Teamkultur: Flache Hierarchien und Raum für Deine Ideen in einem eng verbundenen Team