Als Manager für strategische Prozessoptimierung im Travelmanagement (m/w/d) arbeiten Sie gemeinsam mit der Holding in einem interdisziplinären Team an der Entwicklung zukunftsorientierter Travelmanagementstrukturen und -prozesse. Sie begleiten die Konzeption zur Einführung eines neuen Travel-Management-Systems, unterstützen die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern (m/w/d) und übernehmen eigenverantwortlich die Umsetzung in den zu betreuenden Gesellschaften.

Ihre zusätzlichen Aufgaben sind:

- Integration bestehender Systemlandschaften in das neue Travelmanagementsystem für die RME sowie für andere Konzerngesellschaften
- Festlegung und Umsetzung einheitlicher Standards und Prozesse
- Planung, Strukturierung, Überwachung und Umsetzung unter Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätsmerkmalen in klassischer und hybrider Arbeitsweise
- Analyse und Koordination der Projektanforderungen unter Berücksichtigung der spezifischen Rollen Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Entwicklung eines Berichtswesens und Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die GF und die Holding
- Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse zur Effizienzsteigerung mit dem Fokus auf Automatisierung
- Durchführung von Schulungen sowie Erstellung der Schulungsunterlagen
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Dokumentationen zur Einhaltung der ISO-Standards
- Erfolgreich abgschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management, Informatik oder vergleichbar
- Erste Erfahrung in der praktischen Anwendung von agilen und klassischen Projektmanagementmethoden
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke analytische Fähigkeiten, verbunden mit einer lösungsorientierten Denkweise und der Fähigkeit, Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu optimieren
- Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst