Manager - Strategische Prozessoptimierung im Travelmanagement (m/w/d)

Als Manager für strategische Prozessoptimierung im Travelmanagement (m/w/d) arbeiten Sie gemeinsam mit der Holding in einem interdisziplinären Team an der Entwicklung zukunftsorientierter Travelmanagementstrukturen und -prozesse. Sie begleiten die Konzeption zur Einführung eines neuen Travel-Management-Systems, unterstützen die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern (m/w/d) und übernehmen eigenverantwortlich die Umsetzung in den zu betreuenden Gesellschaften.

Ihre zusätzlichen Aufgaben sind:

• Integration bestehender Systemlandschaften in das neue Travelmanagementsystem für die RME sowie für andere Konzerngesellschaften

• Festlegung und Umsetzung einheitlicher Standards und Prozesse

• Planung, Strukturierung, Überwachung und Umsetzung unter Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätsmerkmalen in klassischer und hybrider Arbeitsweise

• Analyse und Koordination der Projektanforderungen unter Berücksichtigung der spezifischen Rollen Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung eines Berichtswesens und Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die GF und die Holding

• Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse zur Effizienzsteigerung mit dem Fokus auf Automatisierung

• Durchführung von Schulungen sowie Erstellung der Schulungsunterlagen

• Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Dokumentationen zur Einhaltung der ISO-Standards

• Erfolgreich abgschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management, Informatik oder vergleichbar

• Erste Erfahrung in der praktischen Anwendung von agilen und klassischen Projektmanagementmethoden

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Starke analytische Fähigkeiten, verbunden mit einer lösungsorientierten Denkweise und der Fähigkeit, Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu optimieren

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)

• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Mobiles Arbeiten

• Jobticket und Bike-Leasing

• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation

• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm

• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool

• Corporate Benefits Plattform

• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service

• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst