Ziel der Stelle:
Sicherstellung, dass Produkte und Dienstleistungen den vorgegebenen Spezifikationen entsprechen. Planung, Durchführung und Überwachung von Prüfprozessen im Bereich Messtechnik und Prüfmittelmanagement.

Hauptaufgaben:

Messtechnik:
• Vermessung von Mustern im Rahmen des Projektmanagements
• Bereitstellung von Mustern für externe Vermessungen und Beauftragung der Dienstleister
• Erstellen von Messberichten und Prüfmittellisten
• Archivierung und Lagerung von Rückstellmustern zu den EMPBs

Prüfmittelbeauftragter:
• Verwaltung und korrekter Einsatz aller Prüfmittel im Unternehmen
• Überwachung der Prüfmittelkalibrierung und Lenkung aller zugehörigen Dokumente und Aufzeichnungen
• Auswahl und Beschaffung geeigneter Prüfmittel
• Durchführung von Prüfmittelabnahmen und Messsystemanalysen
• Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit Prüfmitteln, Erstellen entsprechender Anweisungen
• Jährliche Bewertung externer Dienstleister (Messlabore, Kalibrierdienste)
• Einleitung von Maßnahmen bei fehlerhaften Prüfmitteln zur Rückverfolgung betroffener Prüfungen

Requalifizierungen:
• Planung, Überwachung und Durchführung produktbezogener Requalifizierungen

Qualitätssicherung:
• Erstellung von Prüfplänen für Wareneingangs- und serienbegleitende Prüfungen (CAQ-System)
• Durchführung produktbezogener Schulungen für Prüfpersonal

Nebenaufgaben:
• Durchführung von Wareneingangsprüfungen
• Auswahl geeigneter Prüfmittel für Serienprüfungen
• Mitarbeit im Reklamationsmanagement (intern/extern)
• Durchführung von Prozess- und Maschinenfähigkeitsuntersuchungen
• Mitwirkung an PFMEAs
• Weitere zumutbare Tätigkeiten auf Anweisung des Vorgesetzten (max. 10 % der Arbeitszeit)

Arbeitsort: 72144 Dusslingen
Arbeitszeit: 100 % im Normalbetrieb
Vorgesetzte/r: Leitung QM/QS
Stellvertretung: Leitung QM/QS

Zusammenarbeit mit:
Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Einkauf, Produktion

Kompetenzen:
• Sperren fehlerhafter Produkte und Prüfmittel
• Umsetzung von Maßnahmen bei Abweichungen
• Mitwirkung an kontinuierlicher Qualitätsverbesserung

Bewertung:
• Jährliches Mitarbeiter- und Beurteilungsgespräch zu Leistung & Verhalten