Willkommen bei Airbus in Finkenwerder!

Wir suchen für unseren geschätzten Kunden Airbus einen Mitarbeiter (gn) für den Bereich Early Careers und Temps. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie.
Werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mitgestaltet und unterstützen Sie Airbus dabei, die besten Talente zu gewinnen und zu betreuen.

Der Stelleninhaber Mitarbeiter (gn) Personalwesen ist für alle administrativen, entgeltrelevanten und zeitwirtschaftlichen Aufgabenstellungen im Betreuungsbereich Early Careers und Temps zuständig.

Unsere exklusiven Vorteile für Ihre Karriere:
Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.

Was unser Kunde Ihnen außerdem bietet:

- Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung bis zu 46.500,-- EUR brutto per anno für Ihre wertvolle Arbeit.
- Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten mit neuester Technologie.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Ständige Weiterentwicklung und Schulungen.
- Teamgeist: Ein unterstützendes und kollegiales Team.
- Gesundheitsprogramme: Angebote zur Förderung Ihrer Gesundheit.
- Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Zu den Aufgaben des Mitarbeiter (gn) Personalwesen gehören:

- Bearbeitung, Betreuung und Abrechnung von Early Careers und Temps.
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Austritte).
- Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts- und Entgeltdaten.
- Erstellung von Dokumenten in Workday und SAP.
- Bearbeitung von Anfragen und Schnittstelle zu HR Business Partnern und Führungskräften.
- Bearbeitung von Sondervorgängen (Tariferhöhungen, Einmalzahlungen).
- Unterstützung bei administrativen Prozessen.
- Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten.

Anforderungen an den Mitarbeiter (gn) Personalwesen:

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalkaufmann (gn).
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich.
- Gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erfahrung mit den Themen Early Careers wünschenswert.
- Gute SAP/R3 HR Kenntnisse.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (GER C1).
- Gute Englischkenntnisse (GER B1).

Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre Bewebung:
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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