Für unser Team der Kardiologie suchen wir Sie!

Oberarzt Kardiologie (m/w/d)

Das erwartet Sie

• Ein umfassendes Leistungsspektrum der interventionellen und konservativen Kardiologie, Rhythmologie und Angiologie am Standort in Aalen sowie ein umfassendes Leistungsspektrum der invasiven und nicht-invasiven Kardiologie in Schwäbisch Gmünd
• Zwei neue, hochmoderne Herzkatheterlabore mit komplexen interventionellen Eingriffen u.a. Rotablation, IVUS, IFR, Mitraclip, Triclip, Vorhofohrverschluss, ASD/PFO-Verschluss sowie das gesamte Spektrum der invasiven Elektrophysiologie und Implantation von allen Arten von Rhythmusdevices
• Ein aufgeschlossenes und qualifiziertes Team mit flachen Hierarchien
• Eine kardiologische Telemetriestation mit 42 Betten, eine interdisziplinäre Intensivstation mit 14 Betten und eine Chest-Pain-Unit mit 6 Betten
• Die Weiterbildungsbefugnis für Kardiologie und Angiologie sowie für die DGK Zusatzqualifikationen Interventionelle Kardiologie und spezielle Rhythmologie

Das erwarten wir

• Die deutsche Approbation sowie die abgeschlossene Facharztweiterbildung für Kardiologie
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse
• Sozial- und Führungskompetenz
• Freude an der Ausbildung und Supervision von Ärzten in Weiterbildung
• Empathie und ein freundliches Auftreten im Umgang mit Patienten und Kollegen
• Teilnahme am 24-h-PTCA-Bereitschaftsdienst
• Standortübergreifende Einsätze in Aalen und Schwäbisch Gmünd mit Schwerpunkt in Schwäbisch Gmünd

Das bieten wir

• Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG III nach TV-Ärzte
• Eine Beteiligung an den Liquidationserlösen von Chefarzt und Leitenden Ärzten
• Ein attraktives Umfeld mit einer sehr guten Infrastruktur und Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart
• Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
• Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
• Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
• Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
• Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
• JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
• JobRad (Fahrradleasing)