Obsoleszenz Manager (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung eines aktiven Obsoleszenzmanagements nach IEC 62402 sowie Etablierung operativer Prozesse
• Konzeption und Implementierung eines Monitoring-Systems zur frühzeitigen Erkennung kritischer Komponenten
• Strategische Steuerung und eigenverantwortliche Durchführung von obsoleszenzbezogenen Projekten über Portfolios hinweg
• Entwicklung und Bewertung alternativer Beschaffungsstrategien zur Sicherstellung der Lieferfähigkeit
• Erstellung aussagekräftiger Reportings und Durchführung fundierter Datenanalysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Steuerung des Produktportfolios hinsichtlich Abkündigungen und Pflege der relevanten Obsoleszenzdaten

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise in der Luftfahrt- und Rüstungsindustrie
  • Ausgeprägtes technisches Verständnis für komplexe Systeme und Lebenszyklen
  • Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte Bewertung komplexer Zusammenhänge
  • Kommunikations- und Präsentationsstärke im Umgang mit verschiedene Stakeholdern
  • Hohe Eigenständigkeit, Entscheidungsfreude und sichere Handlungsfähigkeit auch in unsicheren Situationen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

An unserem Standort in Hamburg bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
• Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienkaufprogramm
• Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Firmenfitness (Hansefit)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• VIVA-Familien-Service
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall-Academy
• Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool