Onboarding Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben

Begleitung neuer Mitarbeiterinnen/Kundenberaterinnen vom Recruiting bis zum Ende der Probezeit

Organisation und Durchführung der Bewerbertage sowie Begleitung der Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für die Zielgruppe telefonischer Kundenberater*innen inkl. der administrativen Vor- und Nachbearbeitung

Bewerbermanagement und Durchführung von Umfragen und Feedbackgesprächen zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung

kommunikatives Bindeglied und Ansprechpartner*in für die Personal- und Fachabteilungen in allen Onboarding-Angelegenheiten

Mitwirkung in der Steuerung, Entwicklung und Optimierung von Onboarding-Prozessen

Tagesaktuelle Datenpflege in internen Tools und Systemen

Dein Profil

Erfahrung im Bereich Personalwesen, Erfahrung im Bereich Customer Services / Callcenter

Empathie, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung

Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz

Ausgeprägtes Verständnis für Prozessen und strukturelles Arbeiten

organisatorische Fähigkeiten sowie Service- und Dienstleistungsorientierung

Erfahrungen in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen wünschenswert

Mitwirkung bei der langfristigen Bindung von Mitarbeiter*innen

Wir bieten Dir attraktive Rahmenbedingungen

Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe

Einstiegschance in die Personalarbeit

Viel Gestaltungsspielraum in einem modern geführten Unternehmen

Ein kollegiales, hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Es warten auf Dich attraktive betriebliche Sozialleistungen

Essenszuschuss

Hansefit - Zuschüsse für Fitness & Freizeit

Job-Rad

Jobticket

Incentive Programme und Team Events

Entwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits - Rabatte in Onlineshops

Betriebliche Altersvorsorge und EAP - Employee Assistance Programm

KiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.