Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 3.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind.
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Leitung einer viergruppigen Kindertagesstätte (E-168)
gem. NKiTaG § 9 Abs.2 und § 10 Abs.1
Viel frische Luft beim Toben, Entdecken und Verstecken im großen Außengelände und bei regelmäßigen Waldtagen gehören in der AWO Kita Bockenem in Hildesheim zum Alltag. Die Einrichtung liegt am Stadtrand und verfügt über eine Krippengruppe und zwei Elementargruppen mit einer Betreuungszeit von 7 bis 16 Uhr für 85 Kinder. Im Hort, in der nahegelegenen Grundschule, ist die Betreuung eine Stunde länger für insgesamt 20 Kinder gewährleistet. Ein engagiertes pädagogisches Team aus 12 Mitarbeiter*innen sorgt für partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Familien und für eine gute Vernetzungsstruktur in der Stadt Bockenem.
- Leitende*r Angestellte*r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG im Vollzeit (38,5 Wochenstunden) mit 30,00 Leitungsfreistellungsstunden
- pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
- Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 102 Kindern im Alter von 1 Jahr bis zur Einschulung
- Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten
pädagogischen Team; Koordination der pädagogischen und integrativen Arbeit auf Basis der Konzeption und Leistungsvereinbarungen; Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems - Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten
- Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
- Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; resessourcenorientierte, wertschätzende und kooperative
Führung der Mitarbeitenden; Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und
Beteiligung; Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines
kontinuierlichen Informationsflusses - Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen - Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation
- konstruktive Kooperation mit Geschäfstführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
- Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort
- Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der Region; Gremienarbeit
- staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d), Kindheitspädagoge*in (m/w/d), Heilpädagoge*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) und vgl.
- möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und
Weiterbildungen - sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team;
- Refkektionsfähigkeiten
- Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden; selbständige und zielorientierte Arbeitsweise;
- Organisationsgeschick; betriebswirtschaftliches Denken und Handeln; Flexibilität; Belastbarkeit
- sichere Anwenderkenntnisse MS Office
- Führerschein (PKW)
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
- Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung.
- Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
- Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen
- Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
- Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen- über ein Formular haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kolleg*innen zu werben und dafür bis zu 1.000 Euro Prämie pro geworbener Person zu erhalten.
- Darüber hinaus können Sie vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen)
