Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 3.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind.
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Leitung Kindertagesstätte E-457
gem. NKiTaG § 9 Abs. 2 und § 10 Abs. 1
Unsere dreigruppige Kita befindet sich in Harsum. Harsum ist eine Gemeinde nördlich der Stadt Hildesheim im niedersächsischen Landkreis Hildesheim. Harsum zeichnet sich durch seine verkehrsgünstige Lage, seine landwirtschaftlich geprägte Landschaft und seine lebendige Gemeinschaft aus. Die Gemeinde bietet eine gute Infrastruktur mit Schulen, Kindergärten und medizinischer Versorgung, sowie vielfältige Freizeit- und Kulturangebote.
Im Jahr Oktober 2023 wurde die Kita neu gebaut und verfügt über großzügige, modern ausgestatte Räumlichkeiten. In unserer dreigruppigen Kita können wir maximal 65 Plätze in einer Krippengruppe, einer Elementargruppe sowie einer Altersgemischtengruppe anbieten. Die neue Kita zeichnet sich durch ein neues pädagogisches Team, eine inklusive Haltung und einer wachsenden Vernetzungsstrukturen innerhalb der Stadt Harsum aus.
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Leitende*r Angestellte*r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 15,00 Leitungsstunden
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pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
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Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 65 Kindern im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung
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Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten pädagogischen Team; Koordination der pädagogischen und integrativen Arbeit auf Basis der Konzeption und Leistungsvereinbarungen; Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems
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Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit
den Sorgeberechtigten
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Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
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Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen
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Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; resessourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung der Mitarbeitenden; Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung; Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses
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Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen
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Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation
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konstruktive Kooperation mit Geschäfstführung, Fachberatung, Verwaltungs-abteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
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Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort
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Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der Region; Gremienarbeit
- staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d)
- Kindheitspädagoge*in (m/w/d)
- Heilpädagoge*in (m/w/d)
- Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)
- Sozialpädagoge*in (m/w/d) und vgl.
- möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen
Ihr Profil:
- sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team; Refkektionsfähigkeiten
- Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden; selbständige und zielorientierte Arbeitsweise; Organisationsgeschick; betriebswirtschaftliches Denken und Handelm Flexibilität; Belastbarkeit
- sichere Anwenderkenntnisse MS Office
- Führerschein (PKW)
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
- Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
- Eine eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung
- Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
- Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen
- Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
- Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen- über ein Formular haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kolleg*innen zu werben und dafür 1.000 Euro Prämie pro geworbener Person zu erhalten.
- Darüber hinaus kannst Du vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen)
