Personal- bzw. Organisationssachbearbeiterin/-sachbearbeiter (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz (LfBK) im Referat Personal der Abteilung Zentrale Dienste die Stelle einer/eines

Personal- bzw. Organisationssachbearbeiterin/-sachbearbeiters (m/w/d)

unbefristet zu besetzen.

Das LfBK nimmt Aufgaben des Landes auf den Gebieten des Brandschutzes, des Katastrophenschutzes sowie der zivilen Verteidigung im Geschäftsbereich des für den Brand- und Katastrophenschutz zuständigen Ministeriums wahr.

Zu Ihren Aufgaben gehören verschiedene Aufgaben der Bereiche Personal und Organisation

• Bereich Personal:
  o   Sachbearbeitung im Bereich Personalwesen einschließlich Personalgewinnung, Personalverwaltung und der Personalbewirtschaftung für Beamtinnen und Beamte sowie für Tarifbeschäftigte
  o   Begleitung von Einstellungs- und Besetzungsverfahren
  o   Haushaltsaufstellungsverfahren Personal
  o   Personalcontrolling
• Bereich Organisation:
  o   Durchführung der Personalbedarfsplanung
  o   Stellenbewertungen
  o   Arbeitsplatzverteilung Büros
  o   Sicherheitsüberprüfungen

Wir setzen voraus:

•       Erfahrungen im Personalwesen
•       Laufbahnprüfung für das dritte Einstiegsamt in der Laufbahn Verwaltung und Finanzen oder
•       Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt in der Laufbahn Verwaltung und Finanzen und die
  Bereitschaft, in den nächsten Jahren eine Fortbildungsqualifizierung für die Tätigkeit im dritten
  Einstiegsamt zu absolvieren oder
•       ein/eine vergleichbare Qualifikation als Beschäftigte/Beschäftigter, z. B. mit der abgeschlossenen
  Qualifikation des/der Verwaltungsfachwirts/Verwaltungsfachwirtin oder
•       abgeschlossenes Studium mit verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt

Darüber hinaus wünschenswert und von Vorteil sind:

•       Kenntnisse der einschlägigen tarifrechtlichen und gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Beamtenrechts, des Verwaltungsverfahrens-, des Gleichstellungs- und des Personalvertretungsrechts
•       fundierte Anwenderkenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten
•       idealerweise Kenntnisse des Personalmanagementsystem IPEMA® (SAP® R3).

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

•       gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
•       hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
•       selbständige, verantwortungsbewusste, systematische und zielorientierte Arbeitsweise
•       gute organisatorische, konzeptionelle und strategische Kompetenzen
•       Freude an der Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Prozessen im Arbeitsbereich.

Das können Sie von uns erwarten:

•       einen sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz im Beamtenverhältnis oder unbefristeten
  Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst
  der Länder – TV-L
•       eine Eingruppierung bis nach Entgeltgruppe 11 TV-L oder Übernahme bis A 11 im
  Beamtenverhältnis
•       ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima
•       ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot
•       ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit geben Sie bitte in der Bewerbung an. Wichtig ist jedoch, dass in den Bereitschaftsdienstzeiten eine Arbeitsleistung im Bedarfsfall zur Verfügung steht.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbun­gen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung "DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER".

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum 13.06.2025 über folgenden Link ein:

https://bks-portal.rlp.de/lfka/bewerbung-personal

Die Vorstellungsgespräche finden am Donnerstag, dem 03.07.2025, statt. Für Rückfragen melden Sie sich gerne unter personal@lfbk.rlp.de oder 0261 54016-1100.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz zu (s. Homepage: www.lfbk.rlp.de).