Die Vitos Riedstadt gGmbH ist eine Tochtergesellschaft der Vitos GmbH mit den Betriebsstätten Vitos Philippshospital Riedstadt, Vitos Klinik Hofheim, Vitos begleitende psychiatrische Dienste Riedstadt und Vitos Klinik für forensische Psychiatrie Riedstadt. Als Kompetenzzentrum in Südhessen betreuen, behandeln und begleiten unsere 1.000 Mitarbeiter Menschen mit seelischer Erkrankung und Menschen in Lebenskrisen.
Mit der Vitos Heppenheim gGmbH, die Arbeitgeber für 500 Menschen ist, bildet die Vitos Riedstadt gGmbH einen regionalen Verbund mit einer gemeinsamen Geschäftsführung und Verwaltung.
Im Rahmen einer Nachfolgereglung und der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit suchen wir zur Unterstützung unseres Referententeams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalreferenten (m/w/d)
vorzugsweise in Teilzeitbeschäftigung.
Bei uns können Sie sich in folgenden Themengebieten einbringen und entwickeln:
- In der Funktion und mit dem Selbstverständnis eines HR-Business Partners sind Sie erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und beraten diese in sämtlichen HR-bezogenen Fragestellungen.
- Sie sind Vermittler und Bindeglied zwischen der Personalabteilung am Standort und dem konzernweiten Shared Service Center HR (SSC HR), in dem die administrativen Dienstleistungen wie Sachbearbeitung und Entgeltabrechnung zentral erbracht werden. In diesem Zusammenhang geben Sie die inhaltlichen Vorgaben an das SSC HR zur Umsetzung weiter.
- In den Bereichen Personalakquise, -bindung und –entwicklung arbeiten Sie konzeptionell gestaltend im Rahmen der strategischen Vorgaben und im beständigen Dialog mit den Führungskräften. Gemeinsam mit der Unternehmenskommunikation widmen Sie sich zudem der Weiterentwicklung der HR-Kommunikation.
- Die regelhafte Kommunikation mit den Betriebsräten sowie die Bearbeitung der regelhaften betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsverfahren rundet Ihre generalistische HR-Tätigkeit ab.
- Gemeinsam mit den anderen Referentinnen und Referenten vertreten Sie die Personalleitung in Abwesenheitszeiten fachlich. Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Qualifikation ist perspektivisch die Übertragung der stelllvertretenden Personalleitung möglich.
Interessiert? Dann sollten Sie sich durch folgende Punkte auszeichnen:
- Durch ein modernes und agiles Serviceverständnis sowie eine ausgeprägte Sensibilität für die Bedürfnisse sowohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch der Führungskräfte und eine hohe fachliche Kompetenz schaffen Sie es, sich schnell als akzeptierte Ansprechperson zu etablieren. Gleichzeitig haben Sie das Standing, an den richtigen Stellen korrigierend einzugreifen.
- Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht (individual- und kollektivrechtlich) gehen über Basiskenntnisse hinaus und beinhalten auch die aktuelle Rechtsprechung zu grundlegenden Themen. Detailkenntnisse insbesondere zum TVöD-K/VKA, aber auch zum TV-Ärzte/VKA sowie deren Auslegung sind eindeutig von Vorteil.
- Moderne Kommunikationskanäle (bspw. Videokonferenzen) beherrschen Sie ebenso sicher wie das persönliche Gespräch.
- Sie haben ein HR-relevantes Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, kennen die gemeinsamen Herausforderungen von HR und anderen Unternehmensfunktionen und können an den Schnittstellen sicher kommunizieren und gestalten.
Sie dürfen sich freuen auf...
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- einen attraktiven Arbeitsplatz in einem modernen Klinikum mit allen Vorteilen eines Gesundheitskonzerns
- vielseitige, herausfordernde und interessante Tätigkeiten in einem motivierten Team
- Beschäftigung und Entgelt nach Tarifvertrag (TVöD-K), inkl. Jahressonderzahlung, einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung uvm.
- die großzügige Förderung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklung im Bereich „Fort- und Weiterbildung“ (u. a. an der konzerneigenen "Vitos Akademie")
- eine individuelle Begleitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen auf Basis einer strukturierten Einarbeitung mit Willkommensveranstaltungen uvm.
- flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen eines Gleitzeitmodells
- zahlreichen Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (z. B. Bezuschussung gesundheitsfördernder Maßnahmen, betriebliche Sozialberatung, Zuschüsse zu Sehhilfen uvm.)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche und -befragungen, Kontakthalteprogramme bei beruflichen Auszeiten uvm.
- die verkehrsgünstige und gleichzeitig idyllische Lage des Standortes
- Mitarbeiter-Benefits (Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen)
- zahlreiche kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Online-Bewerbung über das Vitos Karriereportal (karriere.vitos.de)
