Ihre Aufgaben

- Bearbeitung aller personaladministrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt
- Vertragswesen und Pflege der Personalakten
- Steuerung des Bewerbermanagements und des Recruiting-Prozesses
- Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft
- Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Berichtswesen und Reporting
- Schnittstelle zu HR der ausländischen Tochtergesellschaften

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossene betriebs- oder personalwirtschaftliche Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweiser und Servicegedanke
- Aktuelle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Anwenderkenntnisse in den MS-Office Programmen
- Sie agieren auf Basis eines Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben