Karls steht für visionäre Ideen, ständigen Fortschritt und eine Unternehmenskultur, die verbindet. Unser Ziel ist es, neue Karlsianer zu gewinnen, die mit ihrer Expertise und Leidenschaft unser Wachstum aktiv mitgestalten. In der Lohnbuchhaltung bist Du ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs. Mit 13 geplanten Standorten bis 2035 erwarten Dich spannende Herausforderungen und vielfältige Möglichkeiten, Dein Fachwissen im Personal- und Abrechnungsbereich einzubringen. Ob Gehaltsabrechnungen, Datenpflege oder die Optimierung von Prozessen – bei uns arbeitest Du in einem modernen Umfeld, das auf Teamgeist und Innovation setzt.

Deine Beneftis

- 30 Tage Urlaub für Deine Erholung und Ausgleich.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Personalabteilung
- Ein angenehmes Arbeitsklima und ein motiviertes Team
- Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Lohnniveau
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- Personalrabatte

Das wünschen wir uns von Dir

- Abgeschlossen Ausbildung, nicht zwingend im Bereich Personalwesen
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personal oder einer ähnlichen administrativen Funktion wünschenswert
- Erste Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn – und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word)
- Idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware Datev
- Gute kommunikative Fähigkeiten und ein serviceorientiertes Auftreten
- Sorgfalt, Diskretion und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Dein Job

Du bist eigenverantwortlich für die:

- Verwaltung der elektronischen Personalakten und -dokumente
- Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten im Personalmanagementsystem
- Eigenverantwortliche Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen Personalunterlagen nationale und internationale Mitarbeiter
- Erfassung von Arbeitszeiten, Ü-Stunden (Urlaub, Krankmeldungen)
- Abstimmung mit den Geschäftsleitern bzw. Führungskräften von Fehlzeiten, Urlauben und Personaländerungen
- Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Bearbeitung von Bescheinigungen, Sozialversicherungsmeldungen und -abmeldungen
- Erstellungen von Reports