Reinigerin (Zimmermädchen) (m/w/d)

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generischeMaskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen
für alle Geschlechter.

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Stellenbeschreibung:

1. Kehrt, saugt, wischt, schrubbt und wachst Böden mit leichten Reinigungsgeräten, z. B. Staubsauger, Wachsmaschine und Poliermaschine.

2. Reinigt, desinfiziert und desodoriert Toiletten, Urinale und Toilettenschüsseln. Reinigung von Spiegeln, Waschbecken und Wasserbrunnen.

3. Entstaubt die Holzverkleidung, ersetzt Toilettenpapier, Handtücher und Seife.

4. Notiert den Zustand der Einrichtungen und meldet dem Vorgesetzten oder Leiter zerbrochene Fenster, Wasserlecks, verstopfte Abflüsse und andere Zustände, die einen Wartungsdienst erfordern.

• Deutschlevel A2 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
• Englischlevel A1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die
Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich
• Schweres Heben bis zu 11 kg erforderlich

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicherEignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen: Telefon: (0631-411-5766, 5754, 5720, 5767, 5765)

Das bieten wir Ihnen:-
einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht

• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialerAtmosphäre
• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschenTarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen
  Ansprüchen:
• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlichsind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betrieblicheAltersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksameLeistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen,mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten