Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Stellenbeschreibung:

Bietet Anleitung und Unterstützung für die Mitarbeiter. Legt Ziele für das Operations-Element der Direktion fest und weist den Untergebenen Verantwortlichkeiten zu. Überprüft und bewertet alle Personalelemente der Direktion auf Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Richtlinien. Überprüft und entwickelt Umsetzungspläne für neue oder geänderte Richtlinien und Vorschriften. Stellt sicher, dass Inspektionsberichte und Studien von höheren Ebenen erstellt wurden, und führt Korrekturmaßnahmen durch oder gibt maßgebliche Empfehlungen, um strittige Bereiche zu lösen. Erstellt Positionspapiere, Informationspapiere und Briefings zu Fragen der Strafverfolgung, Sicherheit und des Brandschutzes für die Direktion. Empfiehlt Lösungen, verteidigt ergriffene Maßnahmen und koordiniert die Umsetzung größerer Änderungen in Mission/Funktionen, Methoden, Verfahren, Schulung, Finanzierung, Organisation und Personalausstattung.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
• Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

• Führerschein der Klasse B ist erforderlich.
• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich.

Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist.

Bewerbungsform: Bewerbung nur mit unserem hauseigenen Bewerbungsformular, erhältlich im Internet unter

https://portal.chra.army.mil...

klicken Sie auf Europe Employment und dann auf Announcements / Stellenausschreibungen oder "AE Form 690-70A".

Komplett ausgefülltes Formular mit Angabe der Ausschreibungsnummer 22FEB0JJ409B0X188352 per Email an:
usarmy.rheinland-pfalz.chra-eu.mbx.ln-applicants-germany@army.mil

ACHTUNG - Bitte tragen Sie in die Betreffzeile und als Dateiname nur folgende Angaben ein: AUSSCHREIBUNGSNUMMER - NAME, VORNAME

Bitte keine Bewerbungsmappe, Lebenslauf oder andere zusätzliche Referenzen oder Zeugnisse beifügen, NUR, falls zutreffend Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen:
0631-411-5754 (DSN: 483-5754)
0631-411-5720 (DSN: 483-5720)
0631-411-5766 (DSN: 483-5766)
0631-411-5720 (DSN: 483-5767)
0631-411-5766 (DSN: 483-5765)

Wir bieten Ihnen:

- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen

Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:

- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.