Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Bürger und Integration (33) sucht im Bereich Ausländerwesen - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Asyl/Rückführungen (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

- Sie entscheiden über die Erteilung und Verlängerung von Aufenthaltsgestattungen bzw. Duldungen gemäß Aufenthaltsgesetz/Asylgesetz
- die Bearbeitung von Passersatzpapierverfahren und Anordnung von Botschaftsvorführungen samt Durchführung dieser Maßnahmen zählt zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie korrespondieren mit Behörden, Ärzten bzw. Ärztinnen und führen Gespräche zur Klärung von Ausreiseangelegenheiten
- Sie machen Kostenforderungen geltend und ergreifen Maßnahmen zur Identitätsfeststellung
- des Weiteren sind Sie in Ihrem Aufgabenbereich mit der Einleitung, Planung und Durchführung von Rückführungsmaßnahmen betraut
- ebenfalls gehört die Bearbeitung von digitalen und analogen Schriftstücken zu Ihren Aufgaben

Das bringen Sie mit:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
- Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- Abschluss einer Berufsausbildung im Bereich des Rechtswesens mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren oder
- Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren
- sowie jeweils der Bereitschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verwaltungsbezogene Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren*

- Art und Umfang der verwaltungsbezogenen Qualifizierungsmaßnahme (Basis- und/oder Aufbaulehrgang) sowie die tarifrechtlichen Eingruppierungsmöglichkeiten werden im Laufe des Personalauswahlverfahrens individuell nach den Vorerfahrungen bzw. Qualifikationen der Bewerber*innen geprüft. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen.

Das macht Sie stark:

- Sie besitzen den Führerschein der Klasse B
- zudem bewahren Sie auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf und arbeiten eigenständig
- darüber hinaus sind Sie teamfähig und Ihre Arbeitsweise ist durch Zuverlässigkeit geprägt
- Sie bringen die Bereitschaft der Teilnahme an Einsatztrainings mit, um körperliche Zwangsmaßnahmen im Bedarfsfall umzusetzen
- von Vorteil sind Kenntnisse im Verwaltungsrecht und im Aufenthalts- und Asylgesetz

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 8 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3281,44 € und 3995,85 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 8 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 18.05.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Ruth Engelmann (Fachbereich Bürger und Integration), Telefon 0214 406-33310, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Isabella vom Bruch

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11149

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Die Stelle kann aufgabenorientiert in Teilzeit ausgeübt werden.

Hinweis für Beamte/Beamtinnen: Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2025 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamte und Beamtinnen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.