Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich der Zentralen Bußgeldstelle - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in für Verkehrsordnungswidrigkeiten im ruhenden Verkehr (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

- verantwortliche Bearbeitung von Verwarn- und Bußgeldverfahren bei Halt- und Parkverstößen
- selbstständiger Erlass von Bußgeld- und Kostenbescheiden in ordnungsrechtlichen Verfahren
- eigenständige Prüfung und Entscheidung über die Verfahrenseinstellung in bedeutenden Fällen
- sorgfältige Prüfung und Bearbeitung von Einsprüchen gegen erlassene Bescheide
- fachliche Vertretung der Stadt Leverkusen vor dem Amtsgericht in Einspruchsverfahren
- verantwortliche Bearbeitung von Kassen- und Vollstreckungsangelegenheiten im Bußgeldwesen
- zuständige Bearbeitung und Abwicklung von komplexen Abschleppvorgängen

Das bringen Sie mit:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
- Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
- Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren*

- Art und Umfang der notwendigen Qualifizierungsmaßnahme (Basis- und/oder Aufbaulehrgang) sowie die tarifrechtlichen Eingruppierungsmöglichkeiten werden im Laufe des Personalauswahlverfahrens individuell nach den Vorerfahrungen bzw. Qualifikationen geprüft. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme trägt die Stadt Leverkusen.

Das macht Sie stark:

- selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise bei der Bearbeitung von Verfahren
- organisiert und fähig, Aufgaben effizient zu priorisieren und fristgerecht abzuschließen
- ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
- souveränes und zielorientiertes Vorgehen auch in anspruchsvollen Situationen
- adäquate Kenntnisse im Umgang mit dem Straßenverkehrs- und Ordnungswidrigkeitenrechts oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 8 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3281,44 € und 3995,85 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 8 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 18.05.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Simon Bytomski (Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr), Telefon 0214 406 36256, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Christian Theis

Team Recruiting
Telefon 0214 406-11145

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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.