Talent Acquisition Lead (d/m/w)

Die Stelle

des Talent Acquisition Lead wurde im Rahmen einer globalen Neuausrichtung der People & Culture Funktion bei Henkell Freixenet geschaffen und soll das gutfunktionierende Recruiting weiter optimieren, um die Candidate-Experience auf das nächste Level zu heben. Dabei soll die Arbeitgebermarke gestärkt sowie Projekte rund um das Thema „Employer Branding“ und die Einführung von kompetenzbasierten Anforderungsprofilen in den Fokus rücken.

Was sie erwartet

• Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Talent-Acquisition-Prozesses unter Einbeziehung von state of the art Recruitingmethoden (z. B. Active Sourcing)
• Weiterentwicklung und Professionalisierung der Instrumente und Prozesse im Auswahlverfahren (z.B. Konzeption und Durchführung von AC, Gestaltung und Nutzung von anforderungsspezifischen Interviewleitfäden)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Unterstützung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie zur Sicherstellung des strategischen Nachfolgemanagements
• Gezieltes Recruitment für Expansionsmärkte (Commercial Functions) 
• Weitere Digitalisierung des Recruiting-Prozesses und Upgrade der dazugehörigen Recruiting-Plattform 
• Zusammenarbeit mit Hochschulen und Personalberatern sowie aktive Netzwerkpflege
• Aufbau aussagefähiger KPIs zur Messung der Recruitingqualität und -quantität
• Führung und Weiterentwicklung eines Talent Acquisition Experts

Was Sie auszeichnet

• Erfolgreiches abgeschlossenes Hochschulstudium und einschlägige sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting auf allen Karrierelevels; Active Sourcing Erfahrung (Inhouse oder in einer Personalberatung) wird vorausgesetzt
• Erfahrung in der strategischen und operativen Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen zur gezielten Positionierung der Arbeitgebermarke und Ansprache qualifizierter Talente 
• Erste Führungserfahrung (mind. 1-3 Jahre) 
• Hohe Eloquenz kombiniert mit Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl
• Gewinnendes Auftreten sowie positive, charismatische Ausstrahlung
• Hoher persönlicher Anspruch und Selbstorganisation
• Erfahrung in der Leitung von globalen Projekten Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse