Team Koordinator Automation/Programmierung (m/w/d)

DIOSNA: Qualität, Design und Innovation seit 1885. Der Name DIOSNA steht für Expertise und Zuverlässigkeit. Mit unseren Maschinen für die Food- und Pharmaindustrie sind wir ein starker Partner für unsere Kunden und einer der weltweit führenden Anbieter. Diosna gehört zu dem Geschäftsbereich Food, Health and Nutrition (FHN) von Coperion GmbH.

An unserem Standort in Osnabrück suchen wir im Bereich Engineering & Product Development eine/n 

 Team Koordinator Automation/Programmierung (m/w/d)

Aufgaben:

• Fachliche Anleitung des Automation-Teams am Standort Osnabrück sowie Schnittstellenfunktion zu den Programmierern an unseren ausländischen Standorten
• Sicherstellung der Erreichung der projektspezifischen KPIs in Bezug auf Termine, Kosten und Arbeitsqualität
• Erarbeitung von Prozessen und Arbeitsstandards für die Softwareerstellung#
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen mechanische und elektrische Konstruktion, um die Umsetzbarkeit technischer Lösungen durch abgestimmte Prozesse und Kommunikation sicherzustellen
• Zusammenarbeit mit dem Service zur Sicherstellung eines effizienten Supports
• Beratung des Vertriebs bei der Bewertung kundenspezifischer Wünsche und deren technischer Umsetzbarkeit
• Unterstützung bei der Kalkulation der Kosten für kundenspezifische Lösungen
• Unterstützung und Beratung der Produktentwicklung bei Automation und strategischer Ausrichtung des Produktportfolios
• Erarbeitung von Vorgaben für die Standardisierung der Produktportfolios

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in der Automatisierungstechnik sowie in der Projektleitung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Automation, idealerweise im Maschinenbau oder in der Automatisierungstechnik
• Erfahrung mit modernen Vorgehensmodellen in der Softwareerstellung, wie V-Model, Kontinuierliche Integration, Agile, etc.
• Erste Führungserfahrung in einem internationalen Umfeld und interkulturelle Kompetenz von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft zu unseren internationalen Standorten (ca. 10% pro Jahr)

Benefits:

• Rahmenbedingungen: 40-Stunden-Woche, leistungsgerechte Vergütung mit 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich Sonder- und Bildungsurlaub, zusätzliche freie Tage für Betriebsruhetage, attraktive Bonusmodelle je nach Position. 
• Herausfordernde Position: Eine vielseitige Rolle, die ein hohes Maß an Verantwortung mit sich bringt und die Möglichkeit bietet, Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten. 
• Erstklassiger Ruf: Unsere Maschinen und Anlagen genießen weltweit einen hervorragenden Ruf. 
• Internationale Zusammenarbeit: Sie arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. 
• Starkes Netzwerk: Als Teil der Hillenbrand-Gruppe (https://hillenbrand.com/) profitieren Sie von einem starken Unternehmensnetzwerk und globalen Ressourcen. 
• Work-Life-Balance: Familienfreundliches Unternehmen, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitregelungen. 
• Einarbeitung und Weiterbildung: Ein guter Start durch die Begleitung eines erfahrenen Paten, interne Weiterbildungsangebote (DIOSNA Academy, LinkedIn Learning) sowie externe maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und persönliche Entwicklungsperspektiven. 
• Lokales Angebot am Standort: Betriebskantine mit vergünstigten Preisen und Außenterrasse, kostenlose Parkplätze mit Ladestation, Obstkorb und kostenloses Wasser. 
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Hansefit, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gesundes Kantinenangebot, Betriebsarzt. 
• Betriebsfeiern: Willkommenfrühstück, Jubiläumsfrühstück, Weihnachtsfeier, Saisonabschlussgrillevents sowie verschiedene regelmäßige Veranstaltungen, wie das Family & Friends-Event für die Freunde und Familien unserer Mitarbeiter. 
• Zusatzleistungen: Jobticket, Mitarbeiterrabatte, Jubiläumsgeld und Geldprämien für betriebliche Verbesserungsvorschläge, Belegschaftskasse, Bezuschussung von Hochzeiten sowie Prämien im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter. 

Wer wir sind:

Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, unternehmenskritische Verarbeitungsanlagen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern anbietet. Unser Portfolio besteht aus branchenführenden Industriemarken, die große und attraktive Endmärkte bedienen, darunter die für langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Purpose – Heute gestalten, was morgen zählt (Shape What Matters For Tomorrow™) – streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um konsequent Lösungen zu entwickeln, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinden und anderen Interessengruppen am besten dienen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: www.hillenbrand.com

Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften verpflichten sich, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in ihre internen Abläufe, externen Geschäftsaktivitäten und Beziehungen zu ihren zahlreichen Partnern und Interessengruppen zu verankern. Deshalb legen wir unter anderem Wert darauf, Bewerbern und Mitarbeitern ungeachtet ihres Alters, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität gleiche Chancen einzuräumen.  Darüber hinaus haben sich Hillenbrand und seine Konzerngesellschaften dazu verpflichtet, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert und allen Stellensuchenden, auch Menschen mit Behinderungen, Chancen bietet.