Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
- Gesetzeskonforme und termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Optimierung der Personalprozesse und Support im operativen Tagesgeschäft durch fundierte Expertise
- Strategische wie operative Personalarbeit, bspw. in den Bereichen Recruiting & Personalentwicklung
- Begleitung und Umsetzung digitaler Prozesse, wie die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Vertragserstellung und Bescheinigungswesen
- Anlaufstelle für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden sowie interne Schnittstellen

Ihre Qualifikationen:

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Profunde Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Expertise im Projektmanagement als Treiber:in von HR-Abrechnungs- und Zeitwirtschafts-Themen
- Strategische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-On-Mentalität

Ihre Vorteile:

- Arbeitszeiterfassung, mit der Möglichkeit, Überstunden abzubauen
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option
- Attraktive Vergütung und vermögenswirksame Leistungen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.