Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Stellenbeschreibung:

Der Stelleninhaber dient als GIS-Administrator für IMCOM-E, technischer Experte und Hauptansprechpartner und Verbindungsglied zwischen IMCOM-E und den GIS-Fachleuten im HQDA, AMC, IMCOM-Hauptquartier, den IMCOM-Direktoraten, den IMCOM-E-Garnisonen, USACE, NGA, USGS, DoD, anderen Dienststellen, Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, den Behörden der Gastländer, Bildungseinrichtungen, dem Privatsektor, Berufsverbänden und anderen Personen, die sich mit GIS, CAD und Kartierung befassen.Erledigt andere zugewiesene Aufgaben.

• Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
• Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

• Führerschein der Klasse B erforderlich.

• Erfahrungen mit dem US Army Installation Atlas (AIA) GIS Mapping System.

• Kenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich.
• Dienstreisen sind erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.

Das bieten wir Ihnen:

- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)

Über den Tarifvertrag hinaus

- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten