Technischer Projektleiter Funksysteme (m/w/d)

Als Technischer Projektleiter Funksysteme (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Komponenten innerhalb von integrierten Ausbildungssystemen.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Betreuung, Wartung und Optimierung der bestehenden Funk-Infrastruktur (TETRA-Digitalfunk und Analogfunk)

• Definition der Architektur innerhalb des Untersystem Funkkommunikation

• Eigenständige Verantwortung über die Termintreue, Entwicklungs- und Herstellkosten sowie Qualität der Entwicklungsleistungen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Produkt- und Entwicklungsteams, dem technischen Einkauf sowie diversen Unterauftragnehmern

• Erster Ansprechpartner für alle funkkommunikationsbezogenen Themen innerhalb der Abteilung Vernetzte Ausbildungssysteme

• Gestaltungsgeber für technologische und methodische Ausrichtung sowie Innovationen in der Funkkommunikation von vernetzten Ausbildungssystemen

• Realisierung der Funk-Infrastruktur ganzer Truppenübungsplätze

• Weiterentwicklung der Vernetzung und Digitalisierung komplexer Systeme/SoS (System-of-Systems)

• Abgeschlossenes technisches Studium

• Erfahrungen im Betrieb sowie der Konzeption von komplexen IT-Systemen

• Erfahrungen mit digitalem BOS- / Betriebsfunk im Tetra-Standard

• Fundierte Kenntnisse in der Breitbandkommunikation 4G/5G

• Kenntnisse über Analogfunkgeräte (SEM) und Digitalfunkgeräte

• Kenntnisse im Bereich digitaler Funkkommunikation (SVFuA und SDTR)

• Weiterbildung GfSE Certified Systems Engineer Level C wümschenswert

• Fähigkeit zur Analyse und Darstellung hochkomplexer Sachverhalte

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)

• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation

• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm

• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool

• Corporate Benefits Plattform

• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service

• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst